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[单项选择]组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与（）保持一致，并保证持续改进能源绩效。
A. 组织的宗旨
B. 组织战略
C. 能源方针
[单项选择]组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数，确定和更新能源绩效参数的（）应予以记录，并定期评审其有效性。
A. 规定
B. 标准
C. 方法
[单项选择]组织应根据（），建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。
A. 能源使用
B. 自身规模
C. 能源基准
[填空题]快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。
[单项选择]组织应调查能源绩效中的（），并采取应对措施。
A. 重大偏差
B. 重大问题
C. 重大错误
[判断题]持续改进总体业绩应当是组织应追求的目标。
[单项选择]为确保组织将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，组织应（）.
A. 形成获取节能相关法律法规和其他要求的文件化的准则
B. 形成获取节能相关法律法规和其他要求的文件化的方法
C. 在管理评审前评审法律法规和其他要求
D. 在建立能源管理体系时考虑能法律法规和其他要求
[单项选择]组织应建立能源基准，在出现以下情况时应对基准进行调整（）.
A. 能源绩效参数不再能够反映其能源使用和能源消耗情况
B. 用能过程发生变化
C. 运行方式发生变化
D. 用能系统发生变化
[多项选择]组织应确保对其运行中的决定能源绩效的关键特性进行定期监视、测量和分析，关键特性至少应包括（）.
A. 重要能源使用和能源评审的输出
B. 与重要能源使用相关的变量
C. 能源绩效参数
D. 能源标杆
[单项选择]在购买对重要能源使用具有或可能具有影响的设备时，组织应（）.
A. 告知供应商采购将部分基于能源绩效的评价
B. 要求供应商建立能源管理体系
C. 对供应商的节能技术施加影响
D. 对供应商进行能源评审
[单项选择]组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
A. 人员上岗；
B. 技能培训；
C. 取证；
D. 安全管理；
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[单项选择]能源审计作为识别和（）改进能源绩效机会的一部分应进行策划和执行.
A. 推进
B. 优化
C. 确定
[判断题]在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）
[单项选择]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
A. 管理者
B. 领导
C. 经理
D. 员工
[多项选择]由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。
A. 目前水平和期望水平
B. 改进方式
C. 全面性和可行性
D. 实施时间
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
