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[单选题]劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊.对用人单位利益造成( )的。
A.严重损失
B.负面影响
C.无法弥补
D.重大损害
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。 （ 正确 ）
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重失职、营私舞弊.对用人单位利益道成造成重大损害的.用人单位可以解除劳动合同( )
A.正确
B.错误
[单选题]袁某与某公司订立了1年劳动合同。合同商定,严重失职,营私舞弊,对公司利益导 致损害,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完毕工程浮现重大质量问题,给公司导致了较大经济损失。下列表述中对的是()
A.袁某与公司之间订立劳动合同无效
B.公司可以解除与袁某订立劳动合同
C.公司可以解除与袁某订立劳动合同,但应支付相应经济补偿
D.袁某与公司之间订立劳动合同是可撤销合同
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]《江苏省劳动合同条例》规定,劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者( )劳动关系。
A.解除
B.中止
C.终止
D.终结
[多选题]劳动合同是劳动者与用人单位（ ）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
A.确立劳务关系
B.确立劳动关系
C.明确双方权利和义务
D.明确双方身份地位
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。
A.A.违约
B.B.连带
C.C.刑事
D.D.行政
[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门( ) ;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，由用人单位负赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.A.责令改正，给予警告
B.B.责令改正
C.C.责令改正，情节严重的给予警告
D.D.给予警告
