更多"劳动纪律规定员工（）、（）、（）等申请，需遵守劳动法律法规及公司管理要"的相关试题:
[多项选择]根据公司相关规定员工有下列那些情形的可以解除劳动合同，并视情节轻重送交司法部门处理（）.
A. 私放车辆行为，或变相私放车辆行为
B. 严重违反公司规章制度
C. 发生贪污受贿等影响廉政建设的行为
D. 违反国家法律法规，发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为
[单项选择]李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）。
A. 天利公司
B. 松园公司
C. 天利公司与松园公司
D. 天利公司所属的集团公司
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]按人民银行规定，持卡人通过借记卡取款，需遵守哪些规定（）
A. 持卡人一次性提现5万以上，需要出示有效身份证件
B. 持卡人一次性提现10万以上，才需要出示有效身份证件
C. 持卡人一次性提现30万以上，才需要提前预约
D. 持卡人一次性提现50万以上，才需要提前预约
[简答题]员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？
[单项选择]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。
A. 责令用人单位支付
B. 责令用人单位与劳动者协商
C. 向法院提起诉讼
D. 责令用人单位支付并罚款1~5万元
[单项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全产生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A. 身体
B. 职业
C. 潜在
D. 健康
[单项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A. 身体
B. 职业
C. 潜在
D. 健康
[多项选择]依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
A. 违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
B. 违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
C. 有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
D. 不服从正常调动，经批评教育无效的。
[单项选择]根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
[单项选择]油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。
A. 无固定
B. 固定
C. 以完成一定工作任务为
D. 非全日制
[单项选择]《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A. 100天
B. 1周岁
C. 2周岁
D. 3周岁
[单项选择]担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
A. 停发奖金
B. 撤职
C. 降级
D. 离岗
[单项选择]某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。
A. 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
D. 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
[单项选择]罪犯劳动定额是指在特定的劳动条件下，罪犯在规定的劳动时间内应当完成的（）。
A. 劳动量
B. 产品数量
C. 产值
D. 分数
[多项选择]某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。
A. 女职工李某，距产假结束还有5天
B. 会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈
C. 职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D. 材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E. 材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
[简答题]《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利是如何规定的？
[简答题]严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？
[单项选择]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
