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[单选题]《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[单选题]问:《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》第四十二条的规定，关于用人单位不得解除劳动合同的规定中，下列选项表述正确的是( )。[1.0]
A.严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同
B.在本单位患职业病，并导致部分劳动能力丧失的，用人单位不可以解除劳动合同
C.女员工以准备怀孕为由经常旷工且不认真工作的，用人单位不可以解除劳动合同
D.劳动者由于私人经济纠纷，将同事打成重伤，用人单位不可以解除劳动合同
[判断题]《劳动法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》第四十二条的规定，下列有关用人单位不得解除劳动合同的表述正确的是( )。[1.5]
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期.产期.哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[多选题]劳动合同履行过程中 ，劳动者不需事先告知用人单位 ，可以立即与用人
单位解除劳动合同的情形有 （） 。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥 、强令冒险作业危
及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫
劳动者劳动
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形( )。
A.在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 10 年的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
