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[单选题]关于薪酬的说法，不正确的是（ ）。
A.基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B.基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D.可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
[多选题]下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
[单选题]以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
[单选题]下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（ ）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
[单选题]下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）
A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本
B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职工薪酬的范围
C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本
D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量
[单选题]下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。
A.激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬
B.与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性
C.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型
D.基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
[单选题]下列关于员工薪酬的说法不正确的是（ ）。
A.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入
B.薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入
C.间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效
D.激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
[单选题]关于薪酬结构，说法错误的是（ ）
A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
