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[单项选择]我国企业设置CIO职位是必要的，因为（）。
A. 企业决策层需要CIO参与决策
B. 企业需要设立信息管理部门
C. 企业原有的管理人员无法胜任CIO的工作
D. 企业信息化的性质需要一位专门的负责人
[单项选择]我国企业设置CIO新职位是必要的，因为（）。
A. 企业决策层需要CIO参与
B. 企业需要设立信息管理部门
C. 企业原有的管理人员无法胜任CIO的工作
D. 企业信息化的性质需要一位专门的负责人
[判断题]企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
[多项选择]因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。
A. 工作不严肃
B. 低效率
C. 恶性竞争
D. 人浮于事
E. 推诿扯皮
[单项选择]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
[多项选择]职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
[单项选择]CIO职位最早出现在（），然后企业也开始设立CIO职位。
A. 政府机构
B. 教育机构
C. 非营利机构
D. 小公司
[多项选择]职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
A. 劳动环境
B. 劳动强度
C. 劳动责任
D. 所需资格条件
E. 其他
[单项选择]在服装企业生产中，要拔给企业必要的（），用以保证企业购进和储备必须的物资。
A. 原材料
B. 设备
C. 计划
D. 流动资金
[判断题]铁路运输企业在必要时可以临时调整退票办法。（部竞赛题）
[多项选择]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
A. 职位法规
B. 职位规范
C. 工作规定
D. 工作说明书
E. 奖励规范
[单项选择]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
[判断题]小企业贷款业务中，银行在对借款企业的信息进行分析时，若有必要，可将借款企业与企业经营者家庭合并为一个社会经济单位进行信用分析，全面分析其还款能力和信用情况。
[单项选择]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
[多项选择]职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务
[单项选择]企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）
A. 内部候选人
B. 内部技术岗位
C. 内部工作经验丰富的员工
D. 内部劳动技能强的员工
