更多"绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原"的相关试题:
[单项选择]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型
[单项选择]提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
A. 麦克莱兰
B. 斯金纳
C. 波特和劳勒
D. 弗鲁姆
[单项选择]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利
[单项选择]（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A. 福利
B. 津贴
C. 奖金
D. 补助
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
A. 绩效考核
B. 绩效
C. 工作分析
D. 工作评价
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[单项选择]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
A. 物品
B. 物质
C. 生活实用品
D. 福利
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩
D. 工作效果
[单项选择]这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[单项选择]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
[判断题]传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
A. 管理功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
