更多"当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不"的相关试题:
[单项选择]有位中年技术员在一家公司上班，工作环境温度较高，噪声较大，工作负荷也很大，班组的人际关系复杂，因得不到上司的赏识迟迟没能晋升，给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是
A. 日常生活应激源
B. 职业性应激源
C. 环境应激源
D. 内源性应激源
E. 沟通性应激源
[单项选择]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。
A. 货币因素
B. 资本因素
C. 劳动生产率
D. 人口规模
[单项选择]肾的固定装置不健全时，肾可向何方向游走
A. 向内侧
B. 外侧
C. 向上
D. 向下
E. 均不可能
[单项选择]王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。
A. 100
B. 150
C. 200
D. 300
[多项选择]张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B. 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C. 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D. 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
[单项选择]帧频制约因素不包括
A. 脉冲重复频率（PRF）
B. 所需观察声像图的宽度
C. 所需观察声像图的深度
D. 多点聚焦的数目
E. 彩色多普勒取样框的大小
[简答题]
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题：
YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？
[单项选择]压力因素中的环境因素不包括（ ）。
A. 员工的压力水平的不确定性
B. 经济的不确定性
C. 政治的不确定性
D. 技术的不确定性
[单项选择]导致骨折延迟愈合或不愈合的因素不包括（ ）
A. 反复多次复位
B. 固定不确定
C. 没有达到解剖复位
D. 不适当的切开部位
E. 清创时丢失骨片
[单项选择]下列哪个因素不是影响透皮吸收的因素（）
A. 药物的分子量大小
B. 药物的低共熔点
C. 皮肤
D. 透皮吸收促进剂
[简答题]假设有两家公司（1和2）提供了两份工作，初始工资相同，在公司1工作第一年工资增长20%的机会是50%，在公司2工作一年工资增长10%的机会是90%，你会选择哪一家?请问：如果按照期望效用理论，你会选择哪一家？两种是否一致，为什么？
[单项选择]在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。
A. 信用政策
B. 市场需求变化
C. 经济发展趋势
D. 企业的市场占有率
[单项选择]从公司角度看，公司使用现金支付本公司工人工资158万元，这属于由（ ）活动引起的资金流出。
A. 筹资
B. 投资
C. 营运
D. 融资
[单项选择]哪种因素不是引起医院内感染的主要因素（ ）
A. 严格监控消毒灭菌效果
B. 介入性诊疗手段增加
C. 抗生素的广泛应用
D. 医务人员不重视
E. 易感人群增加
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
[单项选择]建筑公司的管理人员工资开支列入（ ）。
A. 现场管理费
B. 上级管理费
C. 企业管理费
D. 财务费用
[单项选择]影响土地利用的因素中，自然因素不包括（ ）。
A. 气候、地貌
B. 水文、土壤
C. 植被、矿藏
D. 产业结构、投入水平
