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[判断题]对于同时配置运营内控副行长及运营内控经理的基层经营性分支机构，由运营内控副行长扎口直接向委派机构进行报告，同时反馈网点负责人。
A.正确
B.错误
[判断题]运营内控经理、运营内控副行长严格按照操作流程要求办理手工业务[办理20000、MJE、1042等交易时，要严格按照《BANCS和MJE系统客户号或账号信息录入规范（2017年版）》相关规范，在摘要栏完整录入客户信息。]，提供真实、合规、完整的支持性材料（如相关部门授权材料、客户合同等），将《9991001账户手工过渡业务范围清单》作为9991001账户使用范围的唯一标准，坚持“六严禁”。
A.正确
B.错误
[多选题]运营内控行长/经理每日营业终了或次日对网点“中银理财易”交易记录进行核查，重点核查以下哪些内容（ ）。
A.核对 “中银理财易”刷卡笔数，每笔交易记录，并与POS交易凭条（银行联），确保两者一致
B.核对POS交易凭条（银行联）是否齐全、交易凭条上客户签名是否完备，重点检查交易凭条网点留存联上签章及客户身份查验一致性留存资料等是否完备、合规
C.核对过程中，如发现遗漏POS交易凭条（银行联）、客户签名与联网核查情况不一致等情况，要及时与业务经办人员或客户本人进行核实并告知网点负责人
D.如在核实过程中发现可疑交易，须会同网点负责人就核查中发现的问题及时上报管辖行个人金融部
[判断题]运营内控副行长/经理资格认证有效期为一年。省行运营管理部每年度组织开展运营内控副行长/经理任职资格年检工作，通过年检的在岗运营内控副行长/经理（含专职代职）将延续任职资格。
A.正确
B.错误
[单选题]委派机构( )组织开展一次运营内控副行长/经理思想行为排查,掌握运营内控副行长/经理的工作、生活、思想状况,解决运营内控副行长/经理工作、生活中的问题,一旦发现异常的,应及时采取停职、调离等管理措施。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
[判断题]加强对运营内控副行长/经理异常行为的监督，每年至少开展一次运营内控副行长/经理思想行为排查。
A.正确
B.错误
[单选题]运营内控副行长/经理离岗( )的,委派机构协同中心支行指定同一机构具有运营内控副行长/经理任职资格的人员顶岗履职,运营内控副行长/经理返岗后对离岗期间发生的业务进行检查,并将检查情况纳入履职报告中。
A.两日(含)以内
B.两日(不含)以内
C.五日(含)以内
D.五日(不含)以内
[判断题]运营内控副行长/经理实行“认证与聘任分离”的选拔模式，资格认证环节确定运营内控副行长/经理的上岗资格，不与等级挂钩；
A.正确
B.错误
[判断题]运营内控副行长/经理代职人员是指由委派机构统筹安排，负责运营内控副行长/经理代职工作的人员，分为专职代职人员和临时代职人员。
A.正确
B.错误
[判断题]运营内控副行长/经理专业资格有效期满，员工未能从事运营内控副行长/经理岗位工作，可以自行延期。
A.正确
B.错误
[多选题]各委派机构负责人必须全面了解、掌握运营内控副行长/经理履职情况。建立运营内控副行长/经理“负面行为清单”，通过（ ）等方式，立体化排查其八小时内外的思想和行为动态。
A.调阅录像监控资料
B.现场访谈
C.资金交易筛查
D.家庭走访
[判断题]运营内控副行长/经理离岗两日以上的，可由本网点通过运营内控副行长/经理任职资格考试的人员临时顶岗。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]运营内控副行长/经理不得与网点正副(营销)职同向轮岗,运营内控副行长/经理轮岗后,产假、病假、事假等休假或因其它情况离岗超过( )(含)的,休假或离岗时间可不计入轮岗周期。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
[多选题]运营内控副行长/经理根据综合素质、专业水平、履职能力等，将运营内控副行长/经理划为（ ）专业等级。
A.一星
B.二星
C.三星
D.四星
E.五星
[判断题]运营内控副行长/经理是指在经营性分支机构负责网点运营内控管理的专职人员。
A.正确
B.错误
[单选题]运营内控副行长/经理监管各承兑行营业部门应于业务发生次日或( )至少核对一次8331222BGL账户。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每季
[单选题]运营内控副行长/经理监管各承兑行营业部门在业务发生次日或无业务发生时( )至少核对一次0781/0881\8401\8333232BGL账户。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每季
[多选题]运营内控副行长/经理监管各承兑行营业部门在业务发生次日或无业务发生时（ ）至少核对一次0781/0881\8401\8333232BGL账户，应于业务发生日次日或（ ）至少核对一次8331222。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每季
[多选题]运营内控副行长/经理审核STS系统手工计付息交易时，确保（ ）的准确性。
A.提示码/核算码选择
B.利息计算
C.摘要录入
D.备注
