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[判断题]职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予（ ）医疗期。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[判断题]
职工因工负伤后,单位未按时为职工申请工伤认定,过了两年职工申请工伤认定是可以的。
A.正确
B.错误
[判断题]单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
A.正确
B.错误
[单选题]单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资。
A.A.200%
B.B.100%
C.C.400%
D.D.300%
[判断题]本行员工因工作需要,当年不能休公休假的,年底经单位领导批准后,可报加班。( )
A.正确
B.错误
[单选题]单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]强制休假员工名单及休假期限根据工作需要确定，其中休假期限一般为3－5天，最长不超过()天
A.6.0
B.7.0
C.8.0
D.10.0
[判断题]可以随意中途召回探亲( 休假 )人员,确因工作需要中途召回的,剩余探亲( 休假 )时间应当安排补休。( )
A.正确
B.错误
[多选题]以下哪些人员不能享受年休假（ ）
A.刚入职1个月的新员工
B.工作满1年的职工
C.工作未满10年，请病假累计2个月以上的职工
D.刚入职11个月的新员工
[单选题]强制休假员工名单及期限根据工作需要确定，原则上休假期限为( )天，最长不超过( )天。
A.3-5,7
B.3-5,10
C.2-5,7
D.2-5,10
[判断题]用人单位因工作业务繁忙不能安排员工休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
A.正确
B.错误
[单选题]强制休假员工名单及期限根据工作需要确定，原则上休假期限为（）天，最长不超过（）天。
A.A
B.3-5,7
C.3-5,10
D.2-5,7
