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[单选题]下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定
B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的
C.控制团体的规模
D.平等对待每一个组织成员
[单选题]下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
A.使个体的贡献可以被准确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
[单选题]下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()。
A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
[多选题]社会懈怠化的主要原因包括（ ）。
A.情感卷入
B.竞争意识增加
C.被评价的焦虑减弱
D.责任意识降低
[单选题]关于社会懈怠的说法,错误的是()。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以“传染”
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
[不定项选择题]社会懈怠的主要原因包括( )。多选
A.模仿
B.竞争意识增加
C.被评价的焦虑减弱
D.责任意识降低
[多选题]下列关于社会懈怠的说法，正确的有（ ）。
A.会导致员工降低努力程度
B.团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
C.社会懈怠可以传染
D.不会使工作效率下降
E.控制团体规模可以减少社会懈怠
[多选题]社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
A.提高组织成员的报酬
B.适当控制团体的规模
C.增强组织成员的匿名性
D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性
E.区分出个体对组织的贡献
[多选题]社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ）。
A.个体认为自己的努力不容易被衡量
B.个体认为自己的努力得不到相应的报偿
C.团体工作容易出现“责任分散”
D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
[不定项选择题]为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（ ）。
A.头脑风暴法
B.阶梯技术
C.德尔菲技术
D.具名团体技术
[填空题]减少侵犯的方法和途径主要有{pz_填空}、运用社会制约、提高道德发展水平。
[单选题]社会政策可以通过政府社会福利供给等措施，来降低初次分配中出现的不平等效应，并减少社会矛盾。上述内容体现了社会政策的()。
A.政治功能
B.经济功能
C.文化功能
D.社会功能
