更多"[多选题]员工与公司签订固定期限劳动合同，首次签订期限为[]年，试用期"的相关试题:
[判断题]劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日,试用期最长约定为( )。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[简答题]‖年1月1日,刘某到某公司担任前台接待员,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2年,每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日,工作期间公司与刘某协商后,经刘某同意,未安排刘某享受带薪年休假,也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月,公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿,双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资报酬,公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法,并说明理由。
[单选题]员工初次签订劳动合同为固定期限,一般为3年,试用期个月。
A.3
B.4
C.5
D.6
[判断题]员工与公司签订3年期限劳动合同，试用期为3个月，若员工试用期间表现不佳，用人单位与员工本人沟通后，可将试用期延长1至3个月再行考察
A.正确
B.错误
[判断题]员工初次签订劳动合同为固定期限,一般为3年,试用期3个月。()
A.正确
B.错误
[填空题]事业单位公开招聘的人员与单位签订聘用合同,约定聘用合同期限及试用期,试用期包括在聘用合同期限内。( )
[简答题]‗年7月1日,王某入职某科技公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因,提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解,并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力?能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用?为什么?
[简答题]‗年8月3日,王某入职某食品公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同,但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解,后经调解组织调解,双方达成调解协议,并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开,便委托其他工作人员在调解协议盖章,调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效?为什么?
[单选题]三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
[单选题]三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )。[921000000]
A.两个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月
[单选题]三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。
A.三
B.六
C.九
D.十二
[判断题]劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
A.正确
B.错误
[单选题] 政府专职消防员首次签订劳动合同期限一般为3年(含试用期6个月),签订第2次劳动合同的期限一般为( )年。
A.1
B. 3
C.5
D. 7
[判断题]试用期员工系数的补充规定，已定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照该岗位系数的60发放。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期员工系数的补充规定，未定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照1.0系数的
60发放。
A.正确
B.错误
[判断题]提前 30 日以书面形式通知公司的,员工可以与公司解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。( )
A.正确
B.错误
