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[单选题]( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 分值5分
A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划
[单选题]情景模拟适用于测量员工的( )。 分值5分
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.领导能力
[多选题]劳动法律关系的构成要素包括( ) 分值5分
A.主体
B.内容
C.资格
D.客体
E.企业回答
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 分值5分
A.操作测验
B.模拟情景
C.学前学后比较
D.书面测验
[单选题]员工激励的特点不包括( )。 分值5分
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的
[多选题]员工福利管理的原则包括( )。 分值5分
A.共享性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.合理性原则
E.计划性原则回答
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ) 分值5分
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本回答
[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 分值5分
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
[单选题]( )为企业员工的考核,晋升提供了依据。 分值5分
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
[单选题]( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。 分值5分
A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法