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[单选题]关于杜邦分析体系所涉及的财务指标，下列表述错误的是（ ）。
A.营业净利率可以反映企业的盈利能力
B.权益乘数可以反映企业的偿债能力
C.总资产周转率可以反映企业的营运能力
D.总资产收益率是杜邦分析体系的起点
[单选题]（2019年）关于获取现金能力的有关财务指标，下列表述正确的（）。
A.每股营业现金净流量是经营活动现金流量净额与普通股股数之比
B.用长期借款方式购买固定资产会影响营业现金比率
C.全部资产现金回收率指标不能反映公司获取现金的能力
D.公司将销售政策由赊销调整为现销方式后，不会对营业现金比率产生影响
[多选题]下列关于杜邦分析体系各项指标的表述中，正确的有()。
A.净资产利润率是核心指标，是所有者利润最大化的基本保证
B.净资产利润率一销售净利率×资产周转率，提高销售净利率是提高企业盈利能力的关键所在
C.资产周转率体现了企业经营期间全部资产从投入到产出的流转速度，往往企业销售能力越强，资产周转效率越高
D.权益乘数主要受资产负债率影响，与资产负债率同方向变化
E.净资产利润率与企业的销售规模、成本水平、资产运营、资本结构等构成一个相互依存的系统
[多选题](2019年)下列属于反映企业盈利能力的财务指标有（ ）。
A.总资产报酬率
B.产权比率
C.销售利润率
D.现金比率
E.总资产周转率
[多选题]关于杜邦分析法,下列说法错误的有（ ）。
A.以净资产收益率为核心指标
B.重点研究总资产净利率
C.重点研究权益乘数
D.属于单一层次的财务比率分解体系
E.重点揭示企业的偿债能力
[单选题]下列关于经济分析的表述不正确的是（ ）。
A.从国家经济整体利益的角度出发
B.前提是国家现行财税制度和市场价格体系
C.计算项目对国民经济的贡献
D.分析项目的经济效率.效果和对社会的影响
[多选题]下列关于情景分析法表述正确的有（ ）。
A.可对企业面临的风险进行定量分析
B.最常用的显示方式为龙卷风图
C.对于未来变化不大的情况能够给出比较精确的模拟结果
D.在存在较大不确定性的情况下，有些情景可能不够现实
[单选题]杜邦分析法是进行财务分析的一种方法，则杜邦分析体系的核心指标是（ ）。
A.总资产净利率
B.权益乘数
C.净资产收益率
D.营业增长率
[单选题]关于杜邦财务分析体系的说法，正确的有（ ）。
A.A：杜邦分析利用财务比率的内在联系对企业财务状况和经营成果进行综合评价
B.B：通过杜邦分析能发现企业资本金的变动趋势
C.C：杜邦分析是以总资产收益率为核心指标
D.D：杜邦分析能研究各项资产的比重变化情况，揭示企业的偿债能力
[单选题]关于杜邦财务分析体系的说法，正确的是（ ）。
A.杜邦分析以净资产收益率为核心指标
B.杜邦分析能研究各项资产的比重变化情况，揭示企业的偿债能力
C.杜邦财务分析体系重点分析同一指标在不同期间的变化趋势
D.通过杜邦分析能发现企业资本金的变动趋势
[多选题]杜邦分析体系中所涉及的主要财务指标有()。
A.营业现金比率
B.权益乘数
C.营业净利率
D.总资产周转率
[多选题]关于杜邦财务分析体系的说法，错误的有（ ）。
A.杜邦分析以净投资收益率为核心指标
B.杜邦分析能研究各项资产的比重变化情况，揭示企业的获利能力
C.杜邦财务分析体系是一个多层次的财务比率分解体系
D.通过杜邦分析能发现企业资本金的变动趋势
E.杜邦分析将若干财务指标形成一个完整的指标体系
[单选题]下列关于传统杜邦分析体系的说法中，正确的是（ ）。
A.该体系是以权益净利率为核心，以总资产净利率和权益乘数为分解因素，重点揭示企业获利能力及杠杆水平对权益净利率的影响，以及各相关指标间的相互作用关系
B.一般说来，总资产净利率较高的企业，财务杠杆较高
C.区分了经营负债和金融负债，但没有区分经营活动损益和金融活动损益
D.权益净利率的驱动因素包括净经营资产净利率、税后利息率、净财务杠杆
[多选题]权益净利率在杜邦分析体系中是综合性最强、最具有代表性的指标，通过对改进的杜邦分析体系分析可知，提高权益净利率的途径包括（ ）。
A.加强销售管理，提高税后经营净利率
B.加强净经营资产管理，提高净经营资产周转率
C.当经营差异率大于0时，合理利用负债，降低净财务杠杆
D.合理利用负债，降低税后利息率
[多选题]关于杜邦财务分析体系的说法，正确的有（ ). (2013)
A.通过杜邦分析体系能发现企业资本金的变动趋势
B.杜邦分析利用财务比率的内在联系对企业财务状况和经营成果进行综合评价
C.杜邦分析将若干财务指标形成一个完整的指标体系
D.杜邦分析以净资产收益率为核心指标
E.杜邦分析能研究各项资产的比重变化情况，揭示企业的借债能力
[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
