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[判断题]个人季度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C
A.正确
B.错误
[判断题]优化绩效工资分配规则中，月、年度绩效工资不再直接与个人岗级关联，调整为与绩效归级系数及考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[单选题]绩效工资核定中关于绩效考核系数的核定办法包括等级系数法、（）、分段系数法。
A.层级确定法
B.岗级确定法
C.分类归算法
D.统一基数法
[判断题]安全生产记分满3分的，当年度综合绩效评价不能评为优秀，不能批准申报集团公司安全生产先进个人评比。
A.正确
B.错误
[填空题]段2021年7月印发的《南京桥工段安全质量绩效考核奖励实施细则》明确固定综合绩效奖基数，考核基数为_元。
[单选题]季度内累计旷工超过_______者，停发本季度安全绩效。
A.7天
B.3天
C.1天
D.5天
[单选题]18、存在以下哪种消防安全隐患的，给予责任人一级处罚，下浮绩效奖系数 1 个百分点或减少表现奖5分。（）
A.A、疏散通道/安全出口被占用、堵塞、封闭
B.B、私拉、私接电源线的
C.C、未按要求对消防器材、应急照明设施进行点检的
D.D、未经批准随意动用消防水作其它用途的。
[判断题]季度安全绩效扣减80%为上限，扣完为止
A.正确
B.错误
[判断题]一年内记分满3分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为A
A.正确
B.错误
[简答题]某供电局变电检修班高级作业员张三个人岗位薪点数为985元、绩效倾斜系数为1.2、月度绩效工资点值为2.5、年度绩效工资点值为30、月度和年度业绩考核等级系数均为1.2，请计算张三的月度绩效工资和年度绩效工资。
[单选题]生产岗员工年底个人绩效考核得分占员工年度绩效考核权重是？( )
A. 40%
B.50%
C.60%
D.70%
[单选题]个人年度绩效考核结果连续两年为( )级及以下的，退出现岗位
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]本单位同一责任主体按绩效归级系数表分类的同类人员须采取同一固定的绩效归级系数。
A.正确
B.错误
[单选题]季度安全绩效扣减________为上限，扣完为止
A.0
B.1
C.1
D.1
[判断题]优化绩效工资分配规则员工月、年度绩效工资直接与个人岗级关联
A.正确
B.错误
[判断题]若同时兼职两个或以上岗位的，按就高原则计发季度安全绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]公司所属各单位必须按照绩效归级系数进行绩效工资分配。
A.正确
B.错误
