更多"[单选题]在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。"的相关试题:
[单选题]在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。
A.保健投资
B.企业文化的培训
C.充电式培训
D.工作轮换
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[单选题]以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。
A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
B.改善工作环境和条件，增加报酬福利
C.实施灵活机动的多形式的处理方案
D.做好细致的思想工作
[多选题]从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，先要做好()工作。
A.复查每个连续在同一职业岗位上干了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件
B.评价老员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
C.重新刺激起老员工的新鲜感和兴趣，激起其工作活力和干劲
D.调查老员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等
E.征求员工意见，做出工作变动的决定并予以实行
[多选题](2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[简答题]职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
[多选题]职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含( )两个方面。
A.组织职业生涯
B.内职业生涯
C.外职业生涯
D.个人职业生涯
E.组织职业生涯
[简答题](2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
[多选题]职业生涯管理是通过职业生涯的（ ），使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
[多选题]职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
[简答题]简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
[多选题]员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响,其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有( )。
A.个人心理特质
B.学历经历
C.家庭背景
D.个人生理特质
E.组织特色
[单选题]( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间阶梯原则
D.全面评价原则
