更多"通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具"的相关试题:
[单项选择]2014年2月20日，赵某去N公司面试应聘电脑维护人员；2月25日，N公司通知赵某已通过面试；2月28日赵某开始在N公司工作；2月29日赵某与N公司签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，赵某与N公司建立劳动关系的时间是（）。
A. 2月20日
B. 2月25日
C. 2月28日
D. 2月29日
[填空题]生产管理人员应该具备技术技能与行为技能，技术技能包括（）技术和（）技术两个方面。
[单项选择]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
A. 面试目标
B. 面试要求
C. 工作要求
D. 面试成果
[判断题]管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。（）
[单项选择]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
A. 更多信息
B. 知识应用能力
C. 兴趣爱好
D. 更多技能
[单项选择]饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A. 刺激、动机、态度、反馈
B. 战略、组织、指挥、反馈
C. 意识、态度、行为、结果
D. 背景、任务、行为、结果
[填空题]代维公司需制定人员（）制度，通过制度性的培训与考核工作，逐步提高代维人员的安全意识、理论知识和（），督促代维人员按时完成各项工作任务，并保证工作质量。
[填空题]（）的目的是通过课堂教学方式，使学员掌握维修电工本等级的技术理论知识。
[判断题]指导操作训练的目的是通过课堂教学方式，使学员掌握维修电工本等级技术理论知识。
[单项选择]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[单项选择]仪器检修人员应具备（）或以上级别的探伤人员技术资格，具有必要的电子技术知识和技能。
A. 中级
B. Ⅱ级
C. Ⅲ级
D. 高级
[多项选择]下列属于面试中应聘者目标的是（）
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[单项选择]电梯安全管理员应聘用有[]文化程度、身体健康的在职人员来担任。（）
A. 初中以上
B. 高中以上
C. 大专以上
D. 本科以上
[单项选择]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ）
