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[多选题]特殊能力测评可以分为（ ）。
A.个别能力测验
B.操作能力测验
C.机械能力测验
D.团体能力测评
E.文书能力测验
[多选题]按照测验的方式分类，可将测验分为（ ）。
A.操作测验
B.文字测验
C.个别测验
D.团体测验
[单选题]按照测验方法，心理测验可分为
A.问卷法、观察法、实验法
B.观察法、实验法、作业法
C.观察法、实验法、投射法
D.问卷法、作业法、投射法
E.问卷法、实验法、投射法
[不定项选择题]心理测验按照测验材料的性质分为( )测验。
A.文字
B.客观
C.投射
D.操作
[不定项选择题]心理测验按照测验材料的性质分为()测验。多选
A.文字
B.客观
C.投射
D.操作
[不定项选择题]心理测验按照测验的用途可分为()测验。多选
A.文字
B.显示性
C.操作
D.预测性
[单选题]特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有（ ）与要求。
A.专业特色
B.行业特色
C.技能特色
D.技术特色
[多选题]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A.文书能力测评
B.体育能力测评
C.操作能力测评
D.学习能力测评
E.机械能力测评
[多选题]员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()
A.文书能力
B.运动能力
C.操作能力
D.学习能力
E.机械能力
[单选题]按照目的，心理测验大致可分为
A.智力测验、人格测验、神经心理学测验
B.智力测验、投射测验、神经心理学测验
C.语言测验和操作测验
D.个别测验和团体测验
E.纸笔测试和操作测验
[多选题]按测验目的不同，心理测验可分为（）。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.预测性测验
E.个体性测验
[多选题]访问法按照访问方式不同可以分为（ ）。
A.面谈访问
B.邮寄访问
C.电话访问
D.网络访问
E.标准化访问
[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
