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[单项选择]绩效结果的应用不包括（）。
A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
[单项选择]绩效结果申诉的角色不包括（）
A. 上级领导
B. 客户
C. 员工
D. 人力资源部
[单项选择]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A. 高层领导
B. 客户
C. 一般员工代表
D. 主管经理
[多项选择]绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
A. 运用于工资调整
B. 运用于晋升、职位调配
C. 运用于培训教育
D. 运用于个人发展计划
[多项选择]绩效考核的结果可以应用在（ ）。
A. 奖金分配
B. 人员调配
C. 衡量招聘结果
D. 员工职业生涯发展规划
E. 组织战略目标的调整
[判断题]绩效是公共政策评价的主要标准之一。绩效包括公共政策推动的结果，但不包括民众心目中认定的满意程度。（）
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单项选择]根据供方绩效综合评价结果，对AB级供应商的处置意见不包括（）。
A. 增大供应商份额
B. 优先考虑建立战略合作伙伴关系
C. 向供方下达改进指令
[单项选择]绩效管理的目标不包括（）。
A. 对员工进行考核评定；
B. 不断改善组织氛围，优化作业环境；
C. 持续激励员工，提高组织效率。
[单项选择]绩效诊断的主要内容不包括（）
A. 原因
B. 愿景
C. 目标
D. 监控
[单项选择]绩效考评的特点不包括（ ）。
A. 独立性
B. 指向性
C. 针对性
D. 时限性
[单项选择]绩效日常管理小组不包括（ ）。
A. 战略规划部
B. 战术规划部
C. 财务部
D. 人力资源部
[单项选择]顾客与市场的结果包括：顾客满意和忠诚程度，产品和服务绩效以及（）等市场绩效结果。
A. 投资收益
B. 利润总额
C. 市场占有率
D. 流动资金周转率
[单项选择]学习与成长绩效指标不包括（ ）。
A. 评价员工技能的指标
B. 评价员工能力的指标
C. 评价企业信息能力的指标
D. 评价激励、授权与协作的指标
[单项选择]有效的绩效管理特征不包括（ ）。
A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性
[单项选择]部门年度绩效指标制定来源不包括（）
A. 公司战略
B. 部门商业计划
C. 外部环境
D. 上级单位要求，下级单位需求
[单项选择]绩效考核的技术准备工作不包括（ ）
A. 选择考核者
B. 绩效沟通
C. 明确考核标准
D. 确定考核方法
[单项选择]在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
A. 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B. 使员工的绩效得到不断提高
C. 增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D. 使企业管理系统运行更加顺畅
