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[单项选择]由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（）
A. 管理
B. 领导
C. 冲突
D. 合作
[单项选择]( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
A. 赫塞
B. 布兰查德
C. 费德勒
D. 布莱克
[单项选择]豪斯提出有四种领导方式可供不同环境之需，领导者向下属提出挑战性目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信其能达到目标。这属于______
A. 指令型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就型
[单项选择]根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。
A. 集权型
B. 分权
C. 关系导向型
D. 任务导向型
[多项选择]领导者决定着组织运行与发展的（）
A. 方向
B. 层次
C. 高度
D. 水平
E. 深度
[单项选择]在领导授权中，只向被领导者交代拟办事项和提出明确结果要求，至于完成任务的具体方法和途径由被授权者自主决定，这种授权方式被称为（）
A. 口头授权
B. 模糊授权
C. 惰性授权
D. 弹性授权
[单项选择]菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和______
A. 愿意追随的程度
B. 任务的结构
C. 参与支持
D. 职位的权力
[多项选择]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。
A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识
[多项选择]美国学者德克兰提出了领导素质宪法模型，认为领导者的基本优良品质分为几个方面， 包括
A. 个性
B. 想象力
C. 行为
D. 鼓励
E. 信心
[简答题]试述领导活动中领导者与被领导者的地位与作用。
[单项选择]领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。
A. 主观目标、客观环境
B. 组织构成、社会环境
C. 主观目标、社会环境
D. 群体目标、客观环境
E. 组织构成、客观环境
