更多"公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡"的相关试题:
[单项选择]公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均全部被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但员工小刘仍拿到了当月奖金。
如果上述陈述都是真的，那么以下哪项也必定是真的？（）
A. 小刘从未迟到过。
B. 其他员工没有拿到奖金。
C. 迟到的人不是该公司的正式员工。
D. 公司绝大多数人都在承诺书上签字了。
E. 公司有人没有在承诺书上签字。
[单项选择]公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。
A. 不捐款
B. 量力而行，少捐一些
C. 和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办法解决
D. 向同事请教，问一问自己到底该怎么办
[单项选择]甲、乙、丙三个公司，甲公司的员工比乙公司多10%，乙公司的员工比丙公司多20%，甲公司比丙公司多80名员工，则丙公司有员工______。
A. 220名
B. 230名
C. 235名
D. 240名
E. 250名
[多项选择]甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的（）
A. 甲公司与魏某成立附条件赠与
B. 甲公司与魏某成立附义务赠与
C. 如魏某次年离职，甲公司无给付义务
D. 如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
[单项选择]提建议属于员工表示不满的( )方式。
A. 建设性且积极的
B. 破坏性且消极的
C. 建设性且消极的
D. 破坏性且积极的
[简答题]
H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司，该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案。员工进入公司的第一天起，公司就开始记录每一位员工的能力发展情况，每年年底，公司根据每一位员工的能力现状、能力发展的可能性、为公司服务的时间以及岗位级别等情况，为每一位员工提供一份下一年度的培训发展建议。员工培训预算包括三部分：第一部分是根据公司的发展战略分解到各部门，再形成各个岗位的培训需求，通常情况下，这部分培训费用会占到员工培训预算的60%左右；第二部分是上级主管对员工的培训建议，主要是选择第一部分没有涉及却有对员工能力培养至关重要的一些培训项目，约占培训预算的25%；第三部分是员工根据个人兴趣选择参加的培训，约占培训预算的15%。相对而言，该公司对员工的平均培训投入要远高于同行业的其他公司，并且公司规定只要员工申请的培训费用在预算之内，上级都应当积极支持，特殊情况下，甚至可以增加培训预算。
请根据上述情境，回答以下问题：
对该公司为研发技术人员设计的培训方案进行评价。
[简答题]随着经济的发展，尹进所在的公司每年都在元月一次性地提高员工当年的月工资，尹进2009年的月工资为2000元，在2011年时他的月工资增加到2420元，他2012年的月工资按2009到2011年的月工资的平均增长率继续增长。
（1）尹进2012年的月工资为多少
（2）尹进看了甲、乙两种工具书的单价，认为用自己2012年6月份的月工资刚好购买若干本甲种工具书和一些乙种工具书，当他拿着选定的这些工具书去付书款时，发现自己计算书款时把这两种工具书的单价弄对换了，故实际付款比2012年6月份的月工资少了242元，于是他用这242元又购买了甲、乙两种工具书各一本并把购买的这两种工具书全部捐献给西部山区的学校。请问，尹进总共捐献了多少本工具书？
[简答题]A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此，人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查。
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
[单项选择]公司拥有1000名员工，2008年年初为员工建立了企业年金计划。已知2007年该公司员工的月平均工资为3000元，该公司员工月平均工资的年增长率为5％，则2008年该公司和员工向企业年金计划合计缴费的上限为（）。
A. 6300000元
B. 3150000元
C. 6000000元
D. 3000000元
[单项选择]某公司为便于员工在家里访问公司的一些数据，允许员工通过Internet访问公司的FTP服务器。为了能够方便地实现这一目标，决定在客户机与FTP服务器之间采用______协议，在传输层对数据进行加密。该协议是一个保证计算机通信安全的协议，客户机与服务器之间协商相互认可的密码发生在______。
A. L2TP
B. IPSec
C. PPTP
D. TLS
