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[简答题]
20世纪80年代中期以后，随着信息技术和经济一体化不断发展，企业竞争日益激烈，各种新的管理理念和管理方式、工作方式不断涌现，如授权管理、自我管理、团队工作、家庭办公等。因此，有人提出管理中的控制工作没有用了，应该取消。
试根据控制工作的内涵和目的，阐明自己的看法。
[单项选择]（）是随着寿险业务的发展，特别是新产品不断涌现以及在市场竞争日益激烈的趋势下出现的一种改进方法这一方法的基本公式是营业保费的精算现值等于未来保险给付、费用和利润的精算现值。
A. 营业保费法
B. 营业保费等价公式法
C. 积累公式法
D. 根据利润指标进行定价
[单项选择]随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“猎头公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“猎头公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“猎头公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。
上述断定最能支持以下哪项结论( )
A. 一个“猎头公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B. 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C. 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略提高雇员的工资。
D. 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“猎头公司”从别的公司挖人。
E. “猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
[单项选择]随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。
上述断定最能支持以下哪项结论
A. 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B. 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C. 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略提高雇员的工资。
D. 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
E. “挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
[单项选择]能够使企业加深市场渗透、并能在竞争日益激烈的市场上站住脚的定价决策为( )。
A. 地区定价
B. 分区定价
C. 运费免收定价
D. 统一交货定价
[单项选择](1)改造设计后的电话机大受欢迎
(2)电话机市场竞争日益激烈
(3)某厂效益明显好转
(4)调整电话机的生产策略
(5)某厂电话机大量积压
A. 1―4―2―3―5
B. 2―5―4―1―3
C. 2―4―3―5―1
D. 4―2―1―3―5
[多项选择]20世纪80年代以来，各国银行间的竞争日益激烈，而西方各国关于银行资本定义的不统一，资本充足率也没有规范标准。1988年7月美国、英国、法国和加拿大等12国的中央银行达成巴塞尔协议。
协议明确将资本分为两类（）。
A. 核心资本
B. 外延资本
C. 附属资本
D. 长期次级债务
[单项选择]某公司主业是家用电器生产和销售。由于近年来市场竞争日益激烈，公司根据管理咨询人员的建议，决定采取低成本战略。下列选项中，最不符合该公司低成本战略的是( )。
A. 在越南投资设立子公司，作为公司南亚市场的生产制造基地
B. 在推出新产品前对库存的老产品进行降价处理
C. 技术研发部门研发主要产品的替代原料，预计可节约原料成本15～20%
D. 与第三方物流公司签订物流配送外包协议，减少物流费用支出
[多项选择]20世纪80年代以来，各国银行间的竞争日益激烈，而西方各国关于银行资本的定义不统一，资本充足率也没有规范标准。1988年7月，美国、英国、法国、加拿大等12国的中央银行达成塞尔协议。
根据上述资料，回答下列问题。
协议规定核心资本包括( )。
A. 普通股
B. 资本公积
C. 未分配利润
D. 呆账准备金
