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[填空题]___________________________ (正是由于她太没有经验) that she does not know how to deal with the situation.
[单项选择]现代女性文学之所以不同于传统的女性写作，根本原因就在于她具有丰富的现代人文精神内涵，她以女性为经验主体、思维主体、审美主体和言说主体来关注社会、反映现实。从百年以来中国女性文学成长的经历来看，从冰心到丁玲，从舒婷到张洁，从铁凝到迟子建，这些女性作家的代表都始终站在时代的前列，悉心把握时代的脉搏，自觉吸收时代的精神营养，在追求个性解放、婚姻爱情自由和女性人格独立，以及女性对社会责任的担当等方面进行探索。
这段文字意在______。
A. 呼吁女性写作要努力把握时代的精神向度
B. 阐述现代女性文学与传统女性文学的根本不同点
C. 赞扬中国的女性作家站在时代前列，对社会各方面进行了探索
D. 提倡中国的女性作家应当向冰心、丁玲等学习
[单项选择]许多孕妇都出现了维生素缺乏的症状，但这通常不是由于孕妇的饮食中缺乏维生素，而是由于腹内婴儿的生长使她们比其他人对维生素有更高的需求。
为了评价上述结论的确切程度，以下哪项操作最为重要
A. 对某个缺乏维生素的孕妇的日常饮食进行检测，确定其中维生素的含量。
B. 对某个不缺乏维生素的孕妇的日常饮食进行检测，确定其中维生素的含量。
C. 对孕妇的科学食谱进行研究，以确定有利于孕妇摄入足量维生素的最佳食谱。
D. 对日常饮食中维生素足量的一个孕妇和一个非孕妇进行检测，并分别确定她们是否缺乏维生素。
[单项选择]由于经验而引起的个人行为的改变叫做______
A. 驱动
B. 学习
C. 刺激
D. 强化
[单项选择]K女士是你要好的同事，由于她经历了几次失败婚姻，只要有人提起婚姻一事，她就神经紧张，歇斯底里。如果你即将结婚，你会（）。
A. 绝不会告诉她这件事情
B. 告诉并邀请她，怎样做由她
C. 事后告诉她
D. 请别人来暗示她
[单项选择]依次填入下面一段文字中横线上的关联词语，最恰当的一组是：
由于历来的经验，我知道青年们，______是文学青年们，十之八九是感觉很敏锐，自尊心也很旺盛的，一不小心，极容易得到误解，______倒是故意回避的时候多。见面______怕，更不必说敢托付了。但那时我在上海，也有一个唯一的______敢于随便谈笑，______还敢于托他办点私事的人，那就是送书去给白莽的柔石。
A. 尤其
B. 尤其
C. 即使
D. 即使
[简答题]说明：
Catherine的母亲住院期间，由于Catherine在外地出差，她的朋友Jennifer帮她照料她母亲。请以Catherine的名义给Jennifer写一封感谢信。
[简答题]孙莉，女，32岁，广东人，大专学历，其父母在她幼年时离异，她随父亲生活。由于父亲后来再娶且工作繁忙，无暇管教女儿，致使女儿结交了一些社会不良分子。2005年，孙莉认识了现任丈夫并很快结婚，生活比较幸福。但好景不长，孙莉的一个“朋友”引诱她尝试吸毒，之后的两年，孙莉变卖了家中所有的家当用来吸毒，其丈夫忍无可忍，将其带到戒毒所强制戒毒。之后，孙莉还在劳教所劳教了一年。由于表现较好，孙莉被劳教提前释放，回家后，发现家中经济状况跟以前她吸毒时一样差，家徒四壁，而丈夫对她态度比以前更淡漠，父母双方为她吸毒的事情也一直在互相推脱责任，相互责怪对方。孙莉感到生活没有意义。
[问题]
[单项选择]“心理障碍是由于过去的潜意识经验对人的影响”，持此观点的是哪个学派（）
A. 精神分析
B. 行为治疗
C. 人本主义
D. 认知治疗
E. 系统式治疗
[单项选择]新护士小张由于工作经验欠缺，上班第一天就发生了护理差错，他立即报告了病区护士长，该护士长上报护理部的时间要求是（）
A. 8小时内
B. 1天内
C. 2天内
D. 不超过3天
E. 1周内
[简答题]某一料浆循环浓缩装置，需要循环量为 1400 m3/h，扬程为5m 的离心泵，由于设计经验不足，在选定离心泵时，选了一台流量为 . 1400 m3/h，扬程为11m 的离心泵，而该泵特性曲线Q~H为平缓曲线，且循环回路上无调节阀门，则该泵使用时会出现下列哪些情况？
A. A．料浆流速降低
B．能耗增加
C．料浆流速增加
D．能耗降低
[不定项选择]
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：
负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……
负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。
负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。
赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。
最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。
A. 对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B. 对候选人缺乏了解
C. 获得晋升人员难以快速适应企业环境
D. 可供挑选的候选人有限
