更多"安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动"的相关试题:
[判断题]如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休,则用人单位应支付劳动者不低于150%的工资报酬;如果用人单位安排劳动者延长劳动时间的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。 ( )
[单项选择]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
A. 125%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。( )
[单项选择]我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的()
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
[单项选择]用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资()的工资报酬。
A. 120%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动者职责范围信息属于劳动者()
A. 工作活动过程信息
B. 定向的工作活动信息
C. 工作衡量标准信息
D. 定置定位活动的信息
[多项选择]劳动者的劳动作为具体劳动()
A. 生产使用价值
B. 创造新价值
C. 转移生产资料的价值
D. 转移劳动力的价值
E. 创造剩余价值
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以向劳动者支付劳动报酬。( )
[单项选择]如果用人单位与劳动者建立劳动关系之后满1个月不满1年,而未与劳动者订立书面劳动合同,应当每月向劳动者支付()倍的工资。
A. 1.5
B. 2
C. 2.5
D. 3
[判断题]用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物()
[单项选择]约定了竞业限制,但未约定给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%