更多"随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[单项选择]借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用______开发模型比较合适。
A. 瀑布式
B. 喷泉
C. 增量
D. 螺旋
[多项选择]在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[简答题]
某企业为了扩大生产规模，拟在某工业园区新建厂房。通过对历史数据的调查，当地厂房的建造面积和建造成本的关系见表1-1。
表1-1
| 建造面积x/万m2 | 建造成本y/万元 |
| 4 | 14.8 |
| 7 | 24.1 |
| 2 | 12.4 |
| 3 | 13.5 |
| 5 |
[单项选择]
某企业为了扩大生产规模，拟购置一套新设备。企业管理部门提出甲、乙两个方案供选择。
甲方案是购置国产设备，全部购置成本为500万元，预计可使用5年。第1年现金净流量为100万元；第2～4年内，每年现金净流量均为180万元；第5年现金净流量为150万元；第5年末设备报废，可得残值收入10万元。
乙方案是购置进口设备，全部购置成本为1000万元，预计可使用6年。每年现金净流量均为255万元，第6年末设备报废，可得残值收入30万元。
两个方案均在投资当年一次投入完工并产生经济效益，资金成本为10%。有关的复利现值系数和年金现值系数见下表：
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资金成本10%
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第1年
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第2年
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第3年
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第4年
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第5年
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第6年
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<
A. 90.97万元、110.60万元
B. 97.18万元、127.54万元
C. 90.97万元、127.54万元
D. 97.18万元、110.60万元
[判断题]人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
[简答题]人力资源管理的最基本原理以及如何实现人力资源管理？
[单项选择]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A. 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B. 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C. 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D. 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
[多项选择]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
[判断题]人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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