更多"虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要"的相关试题:
[单项选择]“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（）面试题目。
A. 排序型
B. 双向式
C. 开放式
D. 两难式
[简答题]在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。
[简答题]王平的工作分析王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生，年初他到了一家公司的人事部门工作。部门主管对他说：“小王，你在国外一定学习过工作分析的知识吧？下周一请你到公司市场部进行为期一周的岗位调查，先初步了解一下该部门岗位人员的情况。然后，提出一些岗位的工作说明书，为下一步公司的薪酬改革提供依据。”听了主管的话之后，小王欣然接受了任务。什么是工作说明书？
[单项选择]某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是（）。
A. 高层主管面试
B. 申请表与简历的筛选
C. 证明材料与背景材料核实
D. 作出录用决策
[单项选择]人事部门对自学的管理不包括（ ）。
A. 制定自学计划
B. 指导员工进行自学
C. 提供学习资料
D. 检查评价自学效果
[单项选择]考虑到日益恶化的经济环境以及大多数部门可能存在冗员，管理当局要求内部审计部门对人事部门的有效性实施审计。这种审计能否解释冗员的问题
A. 能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。
B. 能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。
C. 不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。
D. 不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。
[判断题]一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 ( )
[单项选择]内部审计主管正在编制下一预算年度的工作计划，而且审计资源有限。在决定是否计划对采购部门或人事部门进行审计时，下列（）项是最不重要的因素。
A. 其中一个部门的运营发生了重大变化
B. 审计部门最近新增了一位对人事或采购领域审计有专长的人员
C. 在其中一个部门实现工作收益的机会要比另一个部门要大
D. 在其中一个部门获得的潜在损失的可能性要比另一个部门要大
[判断题]组织人事部门考查是选拔任用党务管理干部的第一道程序。 ( )
[判断题]新招录公安民警，一律实行县级公安机关和人事部门统一考试。( )
