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[判断题]用人单位支付给劳动者的劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴，但不包括集体、个人福利和保险待遇。 ( )
[判断题]存缴住房公积金的工资基数是职工本人上一年度的月平均工资，由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。 ( )
[多项选择]工资性津贴和补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴、岗位性津贴、保健性津贴及______。
A. 全勤津贴
B. 技术性津贴
C. 地区津贴
D. 节约性津贴
E. 其他津贴
[单项选择]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
A. 具有单一性
B. 具有较大的灵活性
C. 具有多样性
D. 具有一定的补偿性
[单项选择]津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括（ ）。
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性
[单项选择]雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额（包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等）、工作地址、职业性质以及（）来确定。
A. 雇员的人数
B. 雇员的风险意识
C. 被保险人选定的赔偿限额
D. 雇主的责任意识
[单项选择]根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴是（）。
A. 工龄补贴
B. 加班补贴
C. 差旅费津贴
D. 岗位律贴
[单项选择]查询职工实发工资的正确命令是
Ａ) SELECT姓名，(基本工资+津贴+奖金-扣除)AS实发工资FROM工资
Ｂ) SELECT姓名，(基本工资+津贴+奖金-扣除)AS实发工资FROM工资；
WHERE职工.职工号=工资.职工号
Ｃ) SELECT姓名，(基本工资+津贴+奖金-扣除)AS实发工资；
FROM工资，职工WHERE职工.职工号=工资.职工号
Ｄ) SELECT姓名，(基本工资+津贴+奖金-扣除)AS实发工资；
FROM工资JOIN职工WHERE职工，职工号=工资.职工号
第(30)～(35)题使用如下三个表：部门.DBF://部门号C(8)，职工号C(10)，部门名C(12)，负责人C(6)，电话C(16)职工.DBF://部门号C(8)，职工号C(10)，姓名C(8)，性别C(2)，出生日期D工资.DBF://职工号C(10)，基本工资N(8.2)，津贴N(8.2)，奖金N(8.2)，扣除N(8.2)
[简答题]工资发放表的设计：
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
[单项选择]村集体经济组织管理人员的工资、奖金、津贴不论是否当月支付，都应通过( )账户进行核算。
A. 实付工资
B. 管理费用
C. 劳务成本
D. 应付工资
[单项选择]下列各项属于当期支付的是( )。
Ⅰ．基本工资、奖金、津贴
Ⅱ．年红利
Ⅲ．年薪
Ⅳ．当期可以兑现的福利
Ⅴ．股票期权
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[单项选择]工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。
A. 根据奖金的周期
B. 根据奖励范围
C. 根据奖励的条件
D. 根据奖金的来源
[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。
结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
[单项选择]某企业2013年实际支付工资50万元，各种奖金5万元，其中经营人员工资40万元，奖金3万元；在建工程人员工资10万元，奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中"支付给职工以及为职工支付的现金"项目的金额为（）万元。
A. 43
B. 38
C. 50
D. 55
[单项选择]（），是物业管理企业财务管理机构按规定开支范围和标准核报一切费用，负责发放员工的工资、津贴和奖金。
A. 财务审批制度
B. 财务部长
C. 财务主任
D. 财务经理
[单项选择]某员工在国有企业工作，年工资3万元，奖金0.7万元，津贴0.3万元，利用业余时间在民营企业兼职，年薪1.5万元，房租收入3万元，该员工一年的按劳分配收入为（）
A. 7.5万
B. 3元
C. 5.5元
D. 4万
[单项选择]工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、（）及工资报表输出。
