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[简答题]企业在录用员工时最重要的信度与效度评估，确定有效检验的方法是什么
[多项选择]内容效度的评估方法有（）。
A. 统计分析法
B. 专家判断法
C. 相关联系法
D. 经验推测法
[不定项选择]效标效度的评估方法包括( )。
A. 区分法
B. 命中率法
C. 相关法
D. 专家判断法
[多项选择]在企业价值评估中确定企业评估的具体范围时，可以采取( )等方式进行。
A. 企业集团
B. 股份合作制
C. 资产剥离
D. “填平补齐”
E. 股权转让
[单项选择]如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效度是
A. 薪水
B. 工龄
C. 绩效
D. 职务
[多项选择]在企业价值评估中确定企业价值评估的具体范围时，“资产剥离”的主要对象有( )。
A. 生产性资产
B. 局部功能与整体企业功能不协调资产
C. 能耗、料耗大的资产
D. 闲置资产
E. 融资相赁资产
[不定项选择]除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如( )。
A. 计算两个评分者一致性
B. 再测法
C. 专家推测
D. 复本相关
[多项选择]效标效度的主要评估方法包括（）。
A. 命中率法
B. 区分法
C. 失误法
D. 相关法
[单项选择]确定构想效度的测验方法有（）
A. 确定测验的内容效度
B. 分析被试对项目的反应过程
C. 考察测验的同质性
D. 以上都是
E. 以上都不是
[简答题]运用收益法对企业价值进行评估需解决的关键问题是什么
[单项选择]用一种格子图表，用来评估、比较、寻找解决方案或问题，通过评估确定哪一个是最重要的称为（）
A. 原因与效果图表
B. 奔跑图表
C. 相关图
D. 决策矩阵
E. 直方图
