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[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。
A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者鉴定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[单项选择]某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构性面试
D. 半结构性面试
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设基础上的
A. 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B. 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
[单项选择]在面试过程中会出现某些意外情况，当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击，这是面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A. 首因印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[简答题]简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。
[单项选择]（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（）
A. 晕轮效应
B. 趋中心理效应
C. 对比效应
D. 接近效应
