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[不定项选择]商业银行人力资源开发与管理的内容有（）。
A. 改革人事制度
B. 人力资源规划
C. 员工绩效评价
D. 员工考核和任用
[多项选择]商业银行人力资源开发与管理的主要内容有( )。
A. 人为淘汰规划与激励制度
B. 员工考核、任用与绩效评价
C. 公司组织结构安排
D. 工作日程安排
E. 人力资源的心理、智能及环境开发
[判断题]人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
[判断题]人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
[多项选择]人力资源开发的内容包括（ ）。
A. 职业开发
B. 组织开发
C. 伦理开发
D. 管理开发
E. 环境开发
[单项选择]人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。
A. 道德
B. 能力
C. 素质
D. 潜能
[多项选择]人力资源开发的主要内容包括（ ）。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误是______。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关叁员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[单项选择]人力资源开发的基本内容不包含（ ）。
A. 开发职业技能
B. 开发职业品质
C. 开发职业技术
D. 开发职业潜能
[判断题]人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
[多项选择]物流企业人力资源管理的内容包括（）
A. 人力资源规划
B. 职务设计与职务分析
C. 招聘与选择员工
D. 培训与开发
[单项选择]借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用______开发模型比较合适。
A. 瀑布式
B. 喷泉
C. 增量
D. 螺旋
