更多"对于资源有限的中小企业，或是初次进入新市场的大企业，一般采用的目标市场"的相关试题:
[多项选择]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。
A. 支付效率工资
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动率
E. 实施长期雇佣
[判断题]小型企业的规划应该放在现有资源的改造和利用上，而大型企业集团的规划则主要是进行物流资源的建设。
[多项选择]相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。
A. 支付工资效率
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动率
E. 实施长期雇佣
[简答题]某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人员1人。此外，该医务所实行标准工时制度，即每周一至周五，每天上午8：00～12：00，下午13：00～17：00应诊，中午休息。
定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录，如表1所示。同时，根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的资料，得到以下数据：医生平均的制度工作时间利用率为90%，每位患者的平均诊治时间为20分钟，医务辅助和勤杂人员岗位的工作负荷量均在85%以上，该两类岗位人员定员达到先进合理的要求。
表1 医务所就诊人数统计表
日/月 8/1 25/2 15/3 23/5 25/7 8/8 27/9 9/10 8/11 21/12
就诊人数 104 106 100 104 101 101 101 100 103 100
请根据上述信息资料计算：（1）该医务所平均每天就诊的患者人数。 （4分）
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[判断题]对于初次使用高级计量法的商业银行，允许使用3年的内部损失数据。（）
[判断题]高程控制网采用三、四等水准测量，对于大型企业用三等水准作首级水准网，而用四等水准加密，小型企业用四等水准一次布设。( )
[单项选择]某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。
其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CEO李：总在其分管的部门经理第一季度考核表上，只是简单打了个分数，并没有按照要求对具体的指标作出评价，更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议，这显然与公司绩效管理的要求不符。
第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议，以及下一步绩效管理实施的计划，很多事情就等着李总拍板后行动，但李总迟迟不做答复，张经理不知如何是好。
“向信息要绩效”的概念，是对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述，提出这一概念的人是( )。
A. 彼得·德鲁克
B. 泰勒
C. 杜邦三兄弟
D. Kaplan和Norton
[单项选择]对于腰椎间盘突出症初次发作的患者，首选的治疗和护理方法为
A. 局部封闭
B. 绝对卧床休息
C. 手术
D. 理疗
E. 镇痛止痛药
[判断题]保证贷款核保要求债务人、保证人双人同去，尤其是对于初次建立信贷关系的企业。( )
[填空题]对于大型企业，数据量多而复杂，因此对数据进行【 】规划是十分重要的。
