更多"工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗"的相关试题:
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（））进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工关系
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
[单项选择]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[简答题]结合实际，分析工作说明书和岗位规范的联系与区别。
[单项选择]在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（ ）。
A. 岗位的普遍问题
B. 特定岗位的特定素质和能力要求
C. 特定岗位的特定问题
D. 岗位的普遍能力要求
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[单项选择]( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A. KPI
B. PCI
C. NNI
D. PRI
[单项选择]在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。
A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 职务说明书
D. 工作描述
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（ ）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[填空题]岗位要求分析，是指对本岗位员工应具备的各种资格条件所进行的分析，其具体分析的内容包括知识水平的分析、工作经验的分析和（）的分析。
[多项选择]工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）
A. 岗位名称
B. 工作权限
C. 岗位等级
D. 定员标准
E. 岗位编码
[多项选择]工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。
A. 岗位名称
B. 工作权限
C. 岗位等级
D. 定员标准
E. 工作内容
[单项选择]以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A. 两者涉及的内容不同
B. 两者结构形式不同
C. 两者突出的主题不同
D. 两者适用范围不同
[多项选择]（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
A. 职系
B. 岗级
C. 职组
D. 岗等
E. 职门
[单项选择]关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）
A. 工作说明说内容可繁可简
B. 岗位规范书的结构形式呈现多样化
C. 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
D. 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心
