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[单项选择]公民甲户籍地为湖北，去深圳亲戚家住了1个月，后来在北京做临时工达2年，根据民法通则的规定应以( )为其住所。
A. 湖北
B. 北京
C. 深圳
D. 湖北、北京、深圳
[判断题]企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
[单项选择]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
[多项选择]社会工作者小刘在养老院工作5年后，出现工作倦怠，工作主动性降低，负责人发现小刘的问题后，宜采取的激励措施有（）。
A. 提供更多的休假机会
B. 重申机构纪律
C. 帮助小刘制定职业生涯规划
D. 轮换工作岗位
E. 提供机会让小刘参与机构决策
[判断题]培训准备工作与培训方案是两个阶段的工作，不具相关性。( )
[单项选择]企业培训师作为企业培训工作者，应该成为班组长岗位培训的（）。
A. 组织者和实施者
B. 导师和教练
C. 良师益友
D. 设计师和教练
[多项选择]培训师在进行培训指导工作时，要（）。
A. 对指导对象的心里动机进行了解
B. 对指导对象的思维方式进行了解
C. 对指导对象的工作特点进行了解
D. 与指导对象进行交流
E. 对指导对象行为情况进行了解
[简答题]恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用1000元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，教材费100元/人，学员餐费标准每人20元/天，评估费用800元/天，培训学员的误工费3000元/天，培训部门管理费用200元/天。
(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。
(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
[简答题]结合企业培训工作实际，谈谈您对高级企业培训师角色和主要工作内容的认识。
[单项选择]某男，在矿山工作8年后，调至某办公室工作，3年后发生尘肺，该病人的职业病诊断治疗费用承担者应是（）
A. 本人
B. 先前用人单位
C. 后用人单位
D. 两个单位共同承担
E. 工会组织
[单项选择]既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（）。
A. 师带徒
B. 轮岗
C. 教练
D. 行动学习
[多项选择]根据培训与工作的关系。员工培训可分为（ ）。
A. 岗前培训
B. 转岗培训
C. 在岗培训
D. 脱产培训
E. 企业外培训
[单项选择][听力原文] ？？我1994年上大学，专业是法律，但1998年毕业后当了一名老师，工作三年后觉得自己的知识还不够，所以又一边工作一边读了三年硕士研究生。之后又辞掉了工作，读了三年博士。（）
A. 律师
B. 老师
C. 秘书
D. 没有工作
[单项选择]程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。人职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是
A. 支付休息日加班费
B. 支付解除劳动合同经济补偿金
C. 支付失业生活补助费
D. 补缴养老保险费
[判断题]广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
[简答题]审核员在审核培训部培训工作时，张部长提到最近公司出现几件工作上的差错问题，如仓库保管员下班时忘了关窗、锁门、仓库保管员丢失了工具：仓库保管员找不到文件等都是由于工作人员工作责任心不强，缺乏敬业精神造成的，但我们的培训计划中，一般只考虑技能和知识的培训，这方面从未想到要列入培训计划。
[单项选择]培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A. 检验企业发展
B. 检验培训效果
C. 改进培训设计
D. 推动企业发展
