[单项选择]长期聘用制保住了大学里专职人员的工作，其最好的理由是这种制度允许老资格的教职员工雇佣比他们更聪明的教员，而同时仍能保持其稳定位置，除非他们自己卷入道德卑鄙(一个目前环境下几乎无法定义的概念)的行为中，否则那些年轻的甭想能反过来把他们解雇掉。然而这一制度在工业中并不存在。 进行上述论证的作者最可能进行了下面哪个假设 A. 工业不应走大学的路子，用长期聘用制度来保护经理的位子。 B. 如果长期聘用制度不存在，老教员可因新教员可能威胁他们自己的工作而不愿招聘新教员。 C. 长期聘用制度保护大学里的学者不因持不寻常的或不受欢迎的想法而被解雇这一传统观点已不再有说服力。 D. 如果人们一致同意什么可以称为道德卑鄙，那么大学里的长期聘用制度将寿终正寝。 E. 老教员通常能雇佣和提升那些学识比他们更能跟得上时代的新教员。
