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发布时间:2023-10-05 05:00:37

[单项选择]对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员,计算定员可采用()。
A. 劳动效率定员法
B. 岗位定员法
C. 比例定员法
D. 设备定员法

更多"对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员,计算定员可采用()。"的相关试题:

[多项选择]按设备定员,需要根据()来计算定员人数
A. 出勤率
B. 设备需要开动班次
C. 工人看管定额
D. 设备需要开动台数
E. 生产任务总量
[简答题]试述设备定员计算法是怎样确定定员人数的。
[单项选择]某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。
A. 产量定额
B. 设备定额
C. 工时定额
D. 产量定额或工时定额
[多项选择]劳动效率定员法是根据预测期内企业的()来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法。
A. 工作岗位的数量
B. 人均劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 岗位工作人员的经验
[单项选择]医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制:()
A. 医院各级、各类人员
B. 医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员
C. 住院部医疗技术人员
D. 适用于医疗技术科室的操作人员
[多项选择]诊断乳癖可采用哪些辅助检查手段。()
A. 红外线热图象
B. 钼靶摄片
C. 针吸细胞学检查
D. 乳房CT
E. 超声波
[单项选择]一名工作人员可以使用多台计算机,而一台计算机可被多名工作人员使用,则实体工作人员与实体计算机之间的联系是______。
A. 一对一
B. 一对多
C. 多对多
D. 多对一
[多项选择]管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
A. 社会因素
B. 制度因素
C. 个人因素
D. 工作因素
E. 环境因素
[单项选择]培养优秀的金融理财人员,主要可采用的人才选拔和培养方法包括( )。

Ⅰ.内部工作人员优先提拔制度

Ⅱ.对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度

Ⅲ.建立规范的考核机制和激励机制

Ⅳ.引入国际金融理财师(CPP)资格认证制度

Ⅴ.建立竞争上岗和公开招聘的选拔制度

A. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[单项选择]企业培训教学管理的人员系统包括()和教学辅助人员。
A. 行政管理人员
B. 后勤保障人员
C. 企业培训师
D. 培训咨询时
[单项选择]按照生产任务和劳动效率来确定人员数的一种定员方法,叫做()。
A. 效率定员法
B. 设备定员法
C. 岗位定员法
D. 比定员法
[单项选择]企业管理人员、技术人员、销售人员、辅助人员及股东公众等属于______
A. 个体公众
B. 组织公众
C. 内部公众
D. 外部公众
[单项选择]一个工作人员可以使用多台计算机,而一台计算机可被多个人使用,则实体工作人员与实体计算机之间的联系是______。
A. 一对一
B. 一对多
C. 多对多
D. 多对一
[单项选择]制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A. 工作成效
B. 工作工时
C. 劳动效率
D. 生产效率
[判断题]土方体积可采用平均断面积法计算,但与似棱体公式计算结果比较,如果误差超过±5%时,监理人可指示采用似棱体公式。但在路基填方计量中不扣除通道、涵洞及小桥的空间体积。
[多项选择]在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。
A. 劳动力供给人数
B. 出勤率
C. 制度工时利用率
D. 作业率
E. 劳动定额完成率
[单项选择]在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可以采用( )。
A. 绝对指标
B. 相对指标
C. 质量指标
D. 控制幅度
[单项选择]桌面演练是指参演人员利用地图、沙盘、流程图、计算机模拟、视频会议等辅助手段,针对事先假定的演练情景,讨论和推演应急决策及现场处置的过程,从而促进相关人员掌握应急预案中所规定的(),提高指挥决策和协同配合能力。
A. 风险预警 
B. 职责和程序 
C. 应急方案 
D. 应急措施

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