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[多项选择]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系
[多项选择]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是( )。
A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系
[单项选择]在最低薪酬等级区间中值公式中，同一薪酬区间的变动比率越小，则( )。
A. 薪酬等级的区间中值级差越小
B. 薪酬区间的重叠区域越小
C. 薪酬区间的重叠区域越大
D. 薪酬等级越高
[单项选择]速动比率的计算公式为（）
A. 流动资产-流动负债
B. （流动资产-存货）/流动负债
C. 长期负债/（流动资产-流动负债）
D. 长期资产-长期负债
[单项选择]产权比率的计算公式为（）。
A. 产权总额／资产总额
B. 负债总额／资产总额
C. 股东权益／资产总额
D. 负债总额／股东权益
[配伍题]假阳性率的计算公式为 |灵敏度的计算公式为 |特异性的计算公式为 |阳性结果预测值的计算公式为
A. 真阳性例数÷（真阳性例数+假阴性例数）
B. 真阳性例数÷（真阳性例数+假阳性例数）
C. 真阴性例数÷（真阴性例数+假阳性例数）
D. 假阴性例数÷（真阳性例数+假阴性例数）
E. 假阳性例数÷（真阴性例数+假阳性例数）
[单项选择]利息保障倍数比率的计算公式是（）。
A. 息前税前收益/利息费用
B. 税前利润，利息费用
C. 利息费用/息前税前收益
D. 利息费用/税前利润
[单项选择]不良资产比率指标的计算公式为( )。
A. 不良资产比率=年初不良资产总额/年末资产总额×100%
B. 不良资产比率=年末不良资产总额/年末资产总额×100%
C. 不良资产比率=年末不良资产总额/年初资产总额×100%
D. 不良资产比率=年末不良资产总额/上年资产总额×100%
[判断题]|Ed|＞0，表明需求量变动比率的绝对值小于价格变动比率的绝对值，需求曲线比较陡峭，此时称需求缺乏价格弹性。( )
[配伍题]假阴性率的计算公式为 |准确性的计算公式为 |阴性结果预测值的计算公式为
A. 假阴性例数÷（真阳性例数+假阴性例数）
B. 真阳性例数÷（真阳性例数+假阳性例数）
C. 真阴性例数÷（真阴性例数+假阴性例数）
D. （真阳性例数+真阴性例数）÷（真阳性例数+假阴性例数+假阳性例数+真阴性例数）
E. （真阳性例数+真阴性例数）÷（假阳性例数+假阴性例数）
[填空题]需求缺乏弹性是指需求量变动的比率（）价格变动的比率，需求富有弹性则是指需求量变动的比率（）价格变动的比率。
[单项选择]长期债务与营运资金比率的计算公式为______。
A. 长期负债/流动资产
B. 长期负债/(流动资产-流动负债)
C. 长期负债/流动负债
D. 长期负债/(流动资产+流动负债)
[单项选择]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。
A. 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
[判断题]市盈率又称价格收益比率，其计算公式是每股收益除以每股价格
[配伍题]Rohrer指数的计算公式为（） |身高体重指数的计算公式为（）
A. 体重（g）／身高（cm）
B. 胸围（cm）／身高（cm）×100
C. 体重（kg）／身高（cm）×100
D. 骨盆宽（cm）／肩宽（cm）×100
E. 体重（kg）／身高（cm3）×107
[单项选择]在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
