[单项选择]中国城镇化发展中的平稳起步阶段是（）
A. 1949-1957年
B. 1958-1977年
C. 1978年至今
D. 1978-2000年

[单项选择]中国城镇化发展中的大起大落阶段是
A. 1949-1957年
B. 1958—1977年
C. 1978年至今
D. 1978—2000年

[单项选择]在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，是“十二五”时期的一项重大任务。加快发展现代化农业，坚持走中国特色农业现代化道路的首要目标是
A. 加快转变农业发展方式
B. 保障国家粮食安全
C. 推进农业科技创新
D. 加快农业机械化

[单项选择]《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》指出，在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，完善( )长效机制，加大强农惠农力度。
A. 以工促农、以城带乡
B. 农村发展、农民增收
C. 以农促工、城乡一体化发展
D. 农村改革、农业发展

[简答题]十二五规划建议指出，在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，是“十二五”时期的一项重大任务，必须坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作重中之重，统筹城乡发展，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针，加大强农惠农力度，夯实农业农村发展基础，提高农业现代化水平和农民生活水平，建设农民幸福生活的美好家园。
请回答：
为什么在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，是“十二五”时期的一项重大任务

[单项选择]我国的会计电算化可分为起步阶段、( )、普及与提高阶段。
A. 萌芽阶段
B. 上升阶段
C. 推广运用阶段
D. 突飞猛进阶段

[单项选择]模拟手工记账探索起步阶段的基本特征不包括（）。
A. 无数据管理
B. 利用计算机代替手工成批处理大量数据
C. 程序简单
D. 程序和数据相互联系

[单项选择]有意见认为，物业管理在我国尚处于起步阶段，目前阶段的物业管理，基本限于( )之内。
A. 城市
B. 农村
C. 乡镇
D. 乡村

[判断题]我国黄金市场还处于起步阶段，目前还没有黄金交易所。( )

[单项选择]某公司处在起步阶段，该公司在预算中应选择( )作为预算重点比较合适。
A. 销售预算
B. 生产预算
C. 采购预算
D. 库存预算

[判断题]客车起步、行驶和停车时，应当平稳，避免乘客受伤。

[判断题]我国会计电算化发展的“探索起步阶段”，以财政部颁发《会计电算化管理办法》作开始标志。( )

[单项选择]“如果把实用化算作100的话，那么目前的开发研究只处于10的起步阶段”用的是哪一种说明方法( )
A. 列数字
B. 作比较
C. 打比方
D. 引用

[简答题]乐嘉公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事铁路运输业务，公司目前已经进入较为平稳的发展阶段。2011年1月1日，为进一步激励高管团队与核心技术人员努力工作，使公司保持可持续发展潜力，乐嘉公司实施了股权激励计划。作为上市公司，乐嘉公司不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，乐嘉公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。通过公司董事会的认真讨论，公司决定将公司总经理等高级管理人员和核心技术人员作为股权激励对象。
在董事会的具体讨论中，有五名董事分别发言，内容如下：
董事甲(董事长)：公司应该积极向国外先进企业学习绩效管理模式，可以利用股票期权的方式激励高管和核心技术人员。该激励模式已经被国内外大量企业使用，效果良好。此外，为了降低代理问题，公司应尽最大可能增加行权的难度。
董事乙(副总经理)：公司薪酬委员会刚刚成立，尽管目前公司薪酬福利制度及绩效考核体系尚未健全，但应该积极发挥其组织功效，有效地激励管理团队与核心技术人员。作为薪酬委员会的成员，我认为应尽可能地增加激励强度，提高公司高管团队与核心技术人员的薪酬水平，增强高管团队的凝聚力，提高核心技术人员的工作热情。
董事丙(独立董事)：为了进一步增强董事会成员的参与热情和工作积极性，股权激励对象的范围应该进一步扩大，除了公司高管团队及核心技术人员外，公司所有的董事和监事也应该参与到股权激励中来，只不过一定要严格把关、提高行权难度，不能让股权激励成为一种单纯的奖励行为。
董事丁(财务总监)：股票期权的授予价格需要认真确定，但不能高于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
董事戊(总经理)：公司总股本为5亿股，公司可以从以下两种方案中选择执行具体的股权激励方案：一是从公开市场回购公司股票3000万股并分批发放；二是本公司的控股股东决定，如果公司高管能够实现股权激励方案中的业绩条件，则控股股东将转让3000万股股票给高管团队。两种方案的激励力度虽然相同，但对公司的绩效影响可能会不一样，因此董事会应慎重考虑。