更多"在衍射模式中，行政“职位分类”的基础是______。"的相关试题:
[单项选择]雷格斯强调，融合型行政模式、衍射型行政模式、棱柱型行政模式等三种行政模式都具有理念属性，是______
A. 理论模型
B. 理想模型
C. 理念模型
D. 理性模型
[简答题]“雷格斯认为，衍射型行政组织模式具有三种特征：异质性并存、形式主义、重叠性。”次说法是否正确？为什么？
[单项选择]行政领导者的职权，是指由于行政领导者担任一定的职位而获得的具有法律效力的权力，是行政职位所赋予的权力。
下列属于行政领导者的职权的是( )。
A. 已经退休的某局局长作为某民办学校的顾问对学校的重大决策提出意见
B. 某局处长肖某要求下属某单位给予在该单位工作的职工江某以嘉奖
C. 某县办公室主任林某醉酒驾车被交警拦下，拒绝交警处理他
D. 某学校校长代表学校与某企业签订了合作办学的合同
[单项选择]人事分类主要有职位分类和品位分类两种，近代人事品位分类始创于
A. 日本
B. 美国
C. 英国
D. 法国
[单项选择]作为国家行政的分类，给付行政和下列哪类行政是相对应的一种分类
A. 干预行政
B. 秩序行政
C. 授益行政
D. 消极行政
[简答题]在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。
[单项选择]职位分类的缺点是______
A. 有利于公务员的专业化发展
B. 不利于人才流动
C. 利于吸收教育程度较高的优秀人才
D. 以“人”为中心进行分类
[单项选择]（）是现代人事行政制度的基础。
A. 职位分类
B. 绩效考核
C. 工资福利
D. 奖励惩处
[判断题]行政处罚属于内部行政行为，以行政隶属关系为基础。( )
[单项选择]职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
A. 岗位分类→岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等
B. 岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等
C. 岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位分类→岗位测评和列等
D. 岗位分析→岗位分类→岗位测评和列等→建立等级结构和等级标准
[单项选择]对职位分类法的缺点理解正确的是（）
A. 简单、快速、容易实施
B. 与薪资结构建立一致的关联性
C. 当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性
D. 容易与员工解释每个职位的定位
