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[多项选择]关于劳动力市场的非均衡，下列说法正确的是( )。
A. 企业通常会支付低于或高于市场工资率的工资
B. 在绝大部分时候，最低工资水平等于真正意义上的市场通行工资水平
C. 劳动力的流动是有成本的
D. 劳动者在找工作时不会把工资水平作为唯一考虑因素
E. 工资刚性或工资黏性现象说明大多数企业不会轻易削减工资
[单项选择]关于劳动力市场均衡，下列说法错误的是( )。
A. 市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数
B. 当工资率处于低于市场均衡工资率的水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量
C. 工资率上升后，企业需要雇用更多的员工
D. 劳动力市场均衡不是绝对的
[单项选择]关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
A. 劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B. 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C. 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D. 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
[单项选择]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（ ）。
A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
[多项选择]关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。
A. 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B. 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C. 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D. 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E. 当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
[单项选择]关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。
A. 存在于大企业内部
B. 这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C. 较低级岗位的劳动者从内部提供
D. 可以脱离外部劳动力市场而存在
[多项选择]关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。
A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C. 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
[单项选择]关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A. 在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B. 在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C. 离职率和失业率之间存在正相关关系
D. 在解雇率较高时，离职率也较高
[单项选择]
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
A. 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B. 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
[单项选择]关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动，下列说法正确的是（）
A. 是工业部门的吸引力所致
B. 从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业
C. 农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡
D. 离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式
[单项选择]1. 时，黄金市场达到均衡。
- A.黄金流量市场供求均衡
- B.黄金存量市场供求均衡
- C.流量市场和存量市场中任一市场达到均衡
- D.流量市场和存量市场同时达到均衡
ABCD
D
下列不能作为财产保险标的的是 。
A. 产品责任
B. 出口信用
C. 意外死亡
D. 机器设备
