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[不定项选择]下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。
A. 胡某被依法追究刑事责任
B. 钱某严重违反用人单位的规章制度
C. 张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D. 王某因怀孕无法担任工作
[单项选择]根据劳动法的规定，( )的，用人单位可单方与其解除劳动合同。
A. 员工患病需治疗2年
B. 员工与他人非法同居以致怀孕
C. 员工在生活过程中不慎致左手残废
D. 员工与他人打架被判拘役
[简答题]根据我国《合同法》的规定，当事人在哪些情况下可以解除合同
[不定项选择]在下列哪些情况下，保险合同成立后保险人可以解除保险合同
A. 人身保险合同中约定分期支付保险费，投保人已超过合同约定的期限1年仍未能支付当期保险费
B. 投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付的保险费的，保险人多次催交，投保人不予以理睬的
C. 财产保险合同成立后，保险标的的危险程度增加，被保险人及时电话通知了保险人
D. 重复保险已经出现，但投保人始终未将重复保险的有关情况告知各保险人
[单项选择]通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( )。
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
[多项选择]根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
A. 劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失
D. 劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但因犯罪情节轻微被免除刑事处罚
[多项选择]哪些情况下可以合并用药( )
A. 合用后可提高疗效
B. 合用后能提高机体的耐受性，对抗菌药而言可延缓耐药性的产生
C. 合用后可减少药物的不良反应
D. 合用后疗效增加，不良反应也增加
E. 治疗出现在一个病人身上的多种疾病或症状
