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[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行( )。
A. 多劳多得
B. 按劳分配
C. 同工同酬
D. 效率优先,兼顾公平
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的,用人单位和劳动者可以( )。
A. 重新协商
B. 适用集体合同规定
C. 同工同酬
D. 适用国家有关规定
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D. 用人单位可以自主决定
[单项选择]根据《劳动法》规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该
A. 相当于集体合同中的标准
B. 不得低于集体合同中的标准
C. 参考集体合同中的标准
D. 不需要考虑集体合同中的标准
[判断题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,劳动者应负举证责任。 ( )
[单项选择]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负责举证。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 第三方
D. 工会或职代会
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
[判断题]劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以向劳动者支付劳动报酬。( )
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有()。
A. 用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
B. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C. 对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定,下列选项关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。
A. 工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
B. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付
C. 工资可每月支付一次,也可半年或者一年支付一次
D. 部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,同时支付加班工资
[单项选择]企业处理劳动关系的劳动条件和各项劳动标准均不得违背()中的规定
A. 集体合同
B. 经济合同
C. 劳动合同
D. 劳动标准