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[判断题]承揽合同的定作人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
[判断题]定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 ( )
[判断题]承揽合同签订后，定作人可以随时解除承揽合同，但是由此给承揽人造成损失的，应当赔偿损失。 ( )
[判断题]承揽合同签订后，定作人可以随时解除承揽合同。( )
[判断题]承揽合同签订后，定做人可以随时解除承揽合同，但是由此给承揽人造成损失的，应当赔偿损失。( )
[判断题]承揽合同的定作人和承揽人可以随时解除合同，造成对方损失的，应当赔偿。 ( )
[判断题]承揽合同的定作人和承揽人均可以随时解除合同，造成对方损失的，应当赔偿。 ( )
[判断题]定作人可以中途变更承揽工作的要求，但未经承揽人同意，不得解除承揽合同。( )
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。
A. 劳动者患病在医院接受治疗期间
B. 劳动者因患职业病而丧失劳动能力
C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D. 劳动者经调整工作岗位后仍不能胜任工作
[单项选择]以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的说法是( )。
A. 劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C. 劳动者被依法追究民事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括______。
A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 非因工负伤
B. 患病
C. 试用期满被证明不符合录用条件
D. 严重违反用人单位规章制度
[单项选择]关于承揽合同解除的说法，正确的是（）。
A. 承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同
B. 除非合同当事人双方书面的约定，定作人和承揽人均不得随时解除承揽合同
C. 承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方面解除承揽合同
D. 承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿
