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[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[多项选择]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
A. 同行业竞争对手的人力资源状况
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
E. 物质刺激法
[多项选择]人力资源需求预测的定性方法包括（）
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势内推法
[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）
A. 市场需求
B. 企业文化
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府方针政策
[多项选择]企业人力资源需求预测的主要内容包括（）
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业人力资源结构预测
E. 企业特种人力资源预测
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 趋势原理
D. 相似性原理
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 趋势外推法
B. 转换比率法
C. 经验预测法
D. 回归分析法
[多项选择]（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训需求
E. 生产率变化趋势
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
[单项选择]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 聚类原理
D. 相似性原理
[多项选择]下列选项中，（）属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 头脑风暴法
E. 计点法
[单项选择]经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A. 时间序列分析法
B. 主观判断法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法
