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[单项选择]内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：
A. 开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案。
B. 根据多年的经验作出的后备计划。
C. 对人力资源挑选标准的很好设计。
D. 认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。
[单项选择]内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素______。
A. 发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案
B. 根据多年工作经验设定的报酬计划
C. 对人力资源甄选标准的很好设计
D. 识别员工特殊爱好的方案
[单项选择]内部审计人员的个人能力是决定内部审计活动有效性的关键因素。在内部审计活动的人员配备决策中，首要考虑的因素是（）。
A. 背景审核
B. 岗位说明书
C. 持续的教育
D. 组织的新员工培训
[单项选择]外部的质量评估小组正在评价内部审计活动的独立性。内部审计活动开展的业务都在其工作范围内。以下哪项报告职责最有可能威胁到内部审计活动的独立性（）
A. 向总裁报告。
B. 向主会计长报告。
C. 向执行副总裁报告。
D. 向审计委员会报告。
[单项选择]内部审计部门的质量保障方案可以对审计工作遵循适用的标准提供合理的保证。下列（）项活动可以对内部审计部门的效果提供反馈。
Ⅰ．适当的监督。
Ⅱ．适当的培训。
Ⅲ．内部复核。季度财务信息增强了公司内部决策的价值
Ⅳ．外部复核。
A. 只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B. 只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C. 只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
[单项选择]以下审计委员会的哪项活动最有利于内部审计活动
A. 审批业务工作方案。
B. 确保外部审计师在任何时候都能依赖内部审计活动的工作。
C. 在业务报告公布前，审核并认可所有的内部审计业务报告。
D. 支持对内部审计活动提出的建议的落实情况进行恰当的监督。
[单项选择]内部审计师已完成对公司活动的审计，准备出具审计报告。不过，业务客户反对内部审计师的结论。内部审计师应该：（）
A. 直到达成一致意见后才出具审计报告。
B. 与客户一起开展更多的工作，解决意见不一致的地方，直到达成一致意见后才出具审计报告。
C. 出具审计报告，并指出业务客户作出的范围限制使结论产生差异。
D. 出具审计报告，同时表明内部审计师与业务客户的立场以及意见不一致的原因。
[单项选择]某专业工程师申请一家高技术公司内部审计活动的一个职位。他是在观察了几名内部审计师对工程部门的审计之后对该职位产生兴趣的。首席审计执行官：
A. 不应该聘用该工程师，因为他不了解《标准》。
B. 尽管该工程师对《标准》缺乏了解，仍可以聘用他。
C. 不应该聘用该工程师，因为他缺乏会计和税务方面的知识。
D. 可以聘用他，因为他从以前对该职位的观察中获得了内部审计方面的知识。
[单项选择]内部审计师近期接到一个来自于营销部门经理提供的周末免费使用海滨度假的提议。目前内部审计活动不会对营销部门实施审计，而且也不在计划安排中。内部审计师：
A. 应该拒绝这个提议，并向恰当的领导报告。
B. 可以接受这个提议，由于这个提议的价值是非实质性的。
C. 可以接受这个提议，由于没有开展或计划对营销部门的业务。
D. 如果得到适当的领导批准，就可以接受这个提议。
[单项选择]组织正在建立审计委员会。以下哪项通常是审计委员会关于内部审计活动的职责
A. 批准首席审计执行官的任免。
B. 批准内部审计师的任免。
C. 批准业务工作方案。
D. 为具体的业务报告确定恰当的结论。
[单项选择]《国际内部审计专业实务标准》要求制定书面的政策和程序来指导内部审计活动。对于这项要求，以下哪项表述是错误的
A. 书面政策和程序的形式和内容应该与内部审计活动的规模相适应。
B. 所有的内部审计活动都应该有详细的政策和程序手册。
C. 不是所有的内部审计活动都需要正式的管理和技术手册。
D. 小型内部审计活动可以通过密切监督和书面备忘录来进行非正式管理。
