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[单项选择]以下关于人力资源开发的持续性的陈述中，正确的是( )。
A. 人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源
B. 对人力资源的开发仅限于使用它的过程中
C. 人力资源开发的机会只有一次，所以一定要把握好时机
D. 人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源
[单项选择]以下关于痛经的陈述不正确的是
A. 行经前后或月经期出现下腹痛或其他不适，以致影响生活和工作质量称痛经
B. 痛经分为原发性痛经和继发性痛经
C. 原发性痛经者应接受前列腺素治疗
D. 继发性痛经发生于生殖器官有器质性病变者
E. 原发性痛经多见于青少年期
[单项选择]以下关于产品的陈述，不正确的是( )。
A. 产品是指“过程的结果”
B. 产品有四种通用的类别
C. 产品类别的区分取决于其主导成分
D. 每个产品只有一种具体的类别
[单项选择]以下关于假基因的陈述哪些是正确的( )
A. 它们含有终止子
B. 它们不被转录
C. 它们不被翻译
D. 与有功能的基因同源
[单项选择]以下关于痢疾杆菌的陈述，哪一项是正确的
A. 我国国内流行最多的是痢疾志贺菌
B. 痢疾杆菌有O、K和H3种表面抗原
C. 根据O抗原构造，痢菌可分为4群
D. 细菌性痢疾已有理想的活菌苗预防
E. 致病主要靠外毒素
[单项选择]关于培训开发政策的陈述，错误的是（）。
A. 培训开发政策受组织战略目标的影响
B. 每个组织的培训开发政策都是独一无二的
C. 培训开发政策受招募政策影响
D. 培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
[单项选择]下列关于培训与开发的陈述，错误的是( )。
A. 在岗培训与开发的优点是现实性和即时性
B. 在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能
C. 外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D. 外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
[单项选择]以下关于必要病因的正确真实的陈述是（）
A. 所谓的必要病因一定同相应疾病的分类依据有关
B. 传染病有必要病因（病原体），而非传染病没有必要病因
C. 如果要预防疾病，一定需要去除必要病因
D. 吸烟是肺癌的必要病因
E. 必要病因是病因研究中的重要部分
[单项选择]以下关于充分病因的正确真实的陈述是（）
A. 单个的充分病因不存在，而多个病因可以组合成充分病因
B. 外围的远因不是充分的，但很接近疾病结局的病因是充分的
C. 寻找充分病因有利于彻底预防或根除疾病
D. 毒物是中毒死亡的充分病因
E. 充分病因正是概率因果观要抛弃的观念
[单项选择]关于培训与开发政策的陈述，正确的是（）
A. 组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围
B. 组织的培训与开发政策不受招募政策的影响
C. 各个组织的培训与开发政策是可以通用的
D. 好的培训与开发政策应该是稳定不变的
[单项选择]关于口腔健康教育和促进以下哪个陈述是正确的
A. 口腔健康教育传递健康信息，比健康促进重要
B. 健康促进为健康措施提供保障，比健康教育重要
C. 任何项目中两者必须密切结合，不可偏废任何一项
D. 不同的项目侧重点各异，在不同项目中两者重要性也不同
E. 有些预防措施技术性强，二者都不重要
[单项选择]以下哪项关于内部审计章程的陈述不正确
A. 它确定了内部审计部门的权力和职责。
B. 它规定内部审计部门所需要的最少资源。
C. 它为评估内部审计部门提供依据。
D. 它应得到高级管理层和董事会的批准。
[单项选择]以下关于IP协议的陈述正确的是______。
A. IP协议保证数据传输的可靠性
B. 各个IP数据报之间是互相关联的
C. IP协议在传输过程中可能会丢弃某些数据报
D. 到达目标主机的IP数据报顺序与发送的顺序必定一致
[多项选择]以下关于特殊目的审计业务的陈述不恰当的有 ( )。
A. 为了谨慎起见，注册会计师在对财务报表组成部分出具审计报告时所运用的重要性水平要比对整套财务报表审计的重要性水平高
B. 为了便于阅读，注册会计师对财务报表组成部分出具审计报告时应当提请委托人将整套财务报表附于审计报告后
C. 注册会计师应在对简要报表审计报告的强调事项段指出，简要财务报表应当与已审计财务报表以及审计报告一并阅读
D. 如果注册会计师已对整套财务报表出具否定意见或无法表示意见的审计报告，则注册会计师也可以对组成部分出具审计报告
[单项选择]关于乳母营养，以下陈述不科学的是（）。
A. 食物种类齐全，品种多样
B. 多食含钙丰富的食品，如奶类
C. 供给充足的优质蛋白，至少10个鸡蛋
D. 摄入足够的新鲜蔬菜和水果
E. 注重铁的补充
[单项选择]以下哪项关于绩效与标准比较的陈述不正确
A. 属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。
B. 对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
C. 目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
D. 有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。
