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[单项选择]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间
[多项选择]当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇佣人员
E. 进行人员内部的重新配置
[多项选择]人力资源供给与需求的不平衡主要有( )等类型。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡
[多项选择]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模
[单项选择]如果总供给小于总需求，可能会引发严重的( )。
A. 通货膨胀
B. 通货紧缩
C. 经济衰退
D. 失业
[单项选择]（）这种营销方式在两种情况下比较有效：一是当某个产品的市场供给小于需求时，顾客最关心的问题就是能否得到产品，而不是关心产品的细小特征，这时候市场供应者只要集中力量想方设法扩大生产就可以了；二是当产品的成本很高，必须提高生产率、降低成本来扩大市场时，生产观念在这种情况下也比较有效。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 营销观念
[单项选择]运输供给小于运输需求时的市场状态，称之为( )。
A. 运输买方市场
B. 运输卖方市场
C. 竞争性运输市场
D. 垄断性运输市场．
[单项选择]对于收敛型蛛网的需求和供给来说，当农产品供给弹性小于需求弹性时，价格和产量的波动( )。
A. 先强后弱
B. 先弱后强
C. 越来越强
D. 越来越弱
[单项选择]当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员
[单项选择]下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）。
A. 工作轮换
B. 再培训
C. 提前退休
D. 自然减员
[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
[判断题]( )为使供求机制朝着有利于经济发展的方向起作用,运输市场应是供给略小于需求的卖方市场。
A. 正确
B. 错误
