| 【问题1】 请计算成本偏差(CV)、进度偏差(SV)、成本绩效指数CPI、进度绩效指数SPI。 |
| 【问题2】 根据给定数据，近似画出该项目的预算成本、实际成本和挣值图。 |
| 【问题1】 (1)配置管理的一个重要内容就是对变更加以控制，使变更对成本、工期和质量的影响降到最小。用150字以内文字，说明配置管理中“变更管理”的主要任务。 (2)为了有效地进行变更控制，通常会借助“配置管理数据库”。请用200字以内文字，说明配置数据库的主要作用及其分类。 |
| [问题1] 王工程师建议技术路线： 1．开发方法：采用结构化开发方法，编程阶段采用快速原型法，分为需求分析，概要设计，详细设计，程序编码，软件测试，试运行，推广(切换)七个阶段。 2．软件构成：采用模块化设计思想，在公用组件(封装对象)、工具的基础上开发应用系统。 3．功能设计思想：使软件功能设计基于应用层次，超脱具体的机构设置，可以适应征管改革机构调整和业务重组的需要；软件功能分为事务处理、管理监控、辅助决策三个层次。 4．软件结构模式：采用C/S和B/S相结合；尽最大 [单项选择]以下关于作业成本法的叙述中，不正确的是（）。
A. 作业成本法对于分摊营销成本与销售成本很有用 B. 如果厂商只生产单一产品而不是多种产品，那么作业成本法更容易与传统的成本计量方法出现重大差别 C. 在作业成本法中，成本动因是导致成本发生的因素 D. 作业成本法与传统成本法的区别在于产品并不是相互补贴的 [简答题]阅读以下关于RUP的相关叙述，回答问题。
TradeManager。是一个关于金融软件研究的项目，开发基于J2EE技术的金融订单管理系统。项目由12个人的团队来进行开发。团队成员分工明确，有项目经理、架构师、测试员和SQA等等。项目采用迭代式的开发方式。在初始迭代中，项目双方对项目范围、功能需求及架构达成一致，并签字同意。整个开发分为三个迭代阶段，根据功能点来划分，每个迭代分别实现交易前、交易中和交易后的功能。每个迭代的开发时间在六个星期。 这个软件采用J2EE的架构，其中UI和Delegate层在客户端，采用Swing技术来实现，是一个典型的肥客户端。Facade、Business Logic和DAO在J2EE服务器端，采用EJB技术来实现，它与客户端的通信是典型的RMI/IIOp协议，采用的服务器是WebSphere。后台采用Oracle数据库米存放各种系统数据。同时，采用SiteMinder来实现系统的认证和授权。用log4j来实现logging/auditing功能。由于采用WebSphere集群技术，系统的可扩展性和高可用性得到了保证。 本项目采用RUP开发过程，但是对于这种中、小规模的软件项目，开发团队的规模不是很大，软件的开发周期也比较短。这种情况下，完全照搬RUP并不完全适用。因此，对RUP进行了裁剪使其适合该软件开发项目。 RUP中的软件过程在时间上分解为4个顺序阶段，分别是：初始阶段、细化阶段、构建阶段和交互阶段。基于RUP的软件过程是一个迭代过程，每经过这4个阶段就会产生一代软件。请简要回答各个阶段的主要任务和所占的工作量及进度分配。 [简答题]
阅读以下关于变更的叙述，回答问题1至问题3。 【说明】 在一个正在实施的系统集成项目中出现了下述情况：一个系统的用户向他所认识的一个项目开发人员抱怨系统软件中的一项功能问题，并且表示希望能够进行修改。于是，该开发人员就直接对系统软件进行了修改，解决了该项功能问题。针对这样一种情况，请分析如下问题：
[单项选择]以下关于选择查询叙述错误的是
A. 根据查询准则，从一个或多个表中获取数据并显示结果 B. 可以对记录进行分组 C. 可以对查询记录进行总计、计数和平均等计算 D. 查询的结果是一组数据的“静态集” [单项选择]以下关于尿量的叙述不妥的是
A. 正常成人24小时尿量为1000～2000ml B. 24小时尿量＞2500ml为多尿 C. 24小时尿量＜400ml为少尿 D. 24小时尿量＜100ml为无尿 E. 夜尿持续大于400ml为夜尿增多 [简答题]
阅读以下关于软件配置管理的叙述，根据要求回答问题1～问题3。 [说明] 在软件的开发过程中，随着工作的进展将会产生许多信息，如规格说明、设计说明、源程序、各种数据等，以及合同、计划书、会议录、报告等需要管理的文档。在一些中小型软件项目中，也经常会出现一些混乱和差错现象(如版本错误、数据不一致等)。 软件配置管理为软件开发提供了一套管理办法和原则，以防止混乱和差错的产生，并且适应软件的各类变更。典型的配置问题有：多重维护、共享数据、同时修改、丢失版本号或者没有版本号。
[简答题]
阅读以下关于人力资源管理系统方面的叙述，回答问题1和问题2。
某集团是一个以运输业为主，全面发展、实行跨地区、跨行业和跨国经营的大型国有企业集团。其人力资源管理状况如下：在实施人力资源管理系统前，该集团资源管理主要分为员工信息、合同管理、薪酬保险管理几大职能。在员工信息及合同管理方面，该集团总公司需要管理总公司员工以及各个下级单位副总级以上人员；各个下级单位单独管理本单位其他人员信息。在薪酬保险管理方面，该集团总公司人力资源部制定标准(应发金额)，由集团总公司财务部计算总公司员工薪酬(实发金额)并发放；各个下级单位依据集团总公司制定并审批的薪酬总额，单独管理本单位薪酬计算与发放。集团总公司即各个下级单位曾经或正在分别使用一些不同的人事软件。目前，在集团总公司与人力资源系统密切相关的其他系统主要有：考勤管理系统、原人事管理软件系统、护照签证管理系统(使用Foxpro数据库)以及其他外部的数据处理系统。
虽然该集团是国有企业，但相对于大多数国企而言，他们有一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，该集团意识到，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。集团管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可即的目标。该集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人力资源管理信息系统，作为实现上述目标和提高现有水平的一种重要手段。 王工程师在人力资源系统选型时提出了以下要求： (1)具有先进的人力资源管理理念； (2)可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求； (3)实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况； (4)进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据； (5)具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。 该集团选择了国内一家公司的人力资源管理系统解决方案。该方案基于Oracle 8i数据库、采用浏览器/服务器(Browser/Server 我来回答: 提交
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