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[多项选择]某大型企业非常重视计划管理，每个部门需要制订年工作计划。季度工作计划、月工作计划，按照制度规定，每个员工年初都会领到本部门当年的工作计划，在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。每月、每季度，员工要对自己这一阶段的工作进行总结，上交直接领导。
案例中的管理方法包括的目标管理要素有( )。
A. 参与决策
B. 目标具体化
C. 限期完成
D. 绩效反馈
[判断题]企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
[单项选择]甲某因不服县计划生育管理部门征收超生费的决定，向县人民政府申请复议，县人民政府维持了计划生育管理部门的决定。根据当地地方性法规的规定，公民对计划生育管理部门作出的征收超生费的决定不服，应当向本级人民政府申请复议，对复议决定不服的再向上一级人民政府申请复议。甲某对县人民政府的复议决定不服应怎么办（）
A. 再向地区人民政府申请复议
B. 可以向人民法院提起诉讼
C. 向地区人民政府申请复议和向人民法院提起诉讼任选其一
D. 既不能申请复议，也不能提起诉讼
[单项选择]内部审计主管正在编制下一预算年度的工作计划，而且审计资源有限。在决定是否计划对采购部门或人事部门进行审计时，下列（）项是最不重要的因素。
A. 其中一个部门的运营发生了重大变化
B. 审计部门最近新增了一位对人事或采购领域审计有专长的人员
C. 在其中一个部门实现工作收益的机会要比另一个部门要大
D. 在其中一个部门获得的潜在损失的可能性要比另一个部门要大
[判断题]出于风险管理的需要，理财产品(计划)的内部监督部门和审计部门，应附属于理财产品(计划)的运营部门。( )
[判断题]安排和管理雇员福利计划为风险管理部门与财务部门合作的内容。______
[多项选择]某国有企业领导由国资管理部门任命，为超额“完成”年度工作计划，争当优秀企业，获得奖励奖金，授意统计员将企业实际年产值7.23亿元上报为9.78亿元，由此被省级国资管理部门评选为当年的优秀企业，并获得了相应的奖金。统计机构在审核该企业上报的统计资料时，发现了相关问题，向该企业发出《统计检查查询书》，该企业在规定的期限内未予以答复。统计机构遂派统计执法人员到该企业进行统计执法检查，但该企业以企业负责人出差、统计人员生病住院、会计人员外出培训为由，表示无法接受检查。
请回答：
该企业在报送统计资料中的违法行为是______。
A. 提供不真实统计资料
B. 提供不完整统计资料
C. 单位负责人要求统计人员伪造、篡改统计资料
D. 利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升
[单项选择]传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：
A. 传统的人事管理制度需要改革
B. 现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源
C. 传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位
D. 人事管理制度对企业的发展至关重要
[判断题]资产托管机构应当由专门部门负责集合资产管理计划资产的托管业务，并将托管的集合资产管理计划资产与其自有资产及其管理的其他资产严格分开。( )
