更多"物业管理企业员工绩效考核方案一般由人力资源部制订，同时需要( )的配"的相关试题:
[单项选择]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。
A. 准备
B. 实施
C. 结构反馈
D. 结果运用
[单项选择]咨询公司为客户编制了绩效考核方案，在指导客户制订实施计划时，下列哪一步骤可以简化取消（）
A. 职工代表大会
B. 制订工作(目标)计划
C. 一把手亲自出面部署、检查、决定
D. 对相关人员进行培训
[单项选择]( )主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制订的。
A. 专题培训计划
B. 晋升培训计划
C. 外派培训计划
D. 年度培训计划
[多项选择]企业员工绩效考核的原则包括( )。
A. 客观性原则
B. 公正、公平性原则
C. 差别性原则
D. 公开性与保密性相结合原则
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]实施员工绩效考核方案程序，有利于员工和上级之间建立融洽的关系，而有利于员工接受最终的绩效评价结果是( )。
A. 做好沟通工作
B. 与员工进行沟通
C. 同员工早期沟通
D. 加强企业文化教育
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[多项选择]实施员工绩效考核方案的主要工作内容包括( )。
A. 与员工的沟通
B. 全方位测评
C. 初步综合评定
D. 确定最终考核结果
[多项选择]物业管理企业员工绩效考核的原则有( )。
A. 差别性原则
B. 一致性原则
C. 全面公开原则
D. 客观性原则
[多项选择]企业员工绩效考核的意义具体表现为( )。
A. 人事决策的依据
B. 有助于员工改进工作
C. 有助于员工的发展
D. 促进上下级之间的沟通
[多项选择]企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）
A. 工作目标
B. 工作业绩
C. 工作职能
D. 工作能力
E. 工作态度
[多项选择]企业对员工绩效考核的标准为( )。
A. 评定量表标准
B. 工作绩效表现标准
C. 绝对标准
D. 相对标准
[单项选择]人力资源部拟订出员工绩效考核方案后，需要上报企业( )，由具有相应权限的领导或企业内部组织通过一定的程序进行审批。
A. 项目主管
B. 主管领导
C. 总经理
D. 经理
[简答题]1．情景题
启衡物业管理公司人力资源部，培训经理汪红，按照公司的要求，对全体员工进行了专业性的培训，定于本月第二个星期日考试。请问汪红的考试组织方案应该怎样写
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的______功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[多项选择]物业管理企业常用员工绩效考核方法有( )。
A. 关键事件法
B. 等级评估法
C. 强制选择法
D. 目标考核法
