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[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
[判断题]用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。( )
[判断题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
[单项选择]用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A. 三个月
B. 半年
C. 一年
D. 一年半
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。
A. 相应工资
B. 2倍工资
C. 半数工资
D. 3倍工资
[多项选择]张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为一年。该公司出资给张某提供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少三年。并约定：在劳动合同解除或终止后三年内，张某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张某任职期间按月给付。
A. 赵律师代理某外国公司案件时，获知了该外国公司产品的秘方。国内生产同类型产品的企业晓以民族大义，劝赵律师为国家经济着想，将秘方交给自己，以和该外国公司公平竞争
B. 钱律师在代理一起刑事杀人案件时，被牵涉到案件之中，钱律师为了证明自己的清白，准备公布在代理时获知的委托人的隐私
C. 苏律师的委托人孙某向其陈述说：“明天中午十二点，河道街将发生重大爆炸案，因为我安放了定时炸弹。”
D. 李律师在为委托人高某代理过程中，得知高某系某名人私生子，在高某的授意下，李律师公布了这一信息
[判断题]连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。
[单项选择]根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )
[判断题]劳动合同期限是劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。 ( )
[单项选择]我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满9年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
C. 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的
D. 距法定退休年龄不足10年的
